drží vam pri hlave samopal?
prepáč, ako ti máme pomôcť?
si svojprávny aj ostatných 23 ľudí.
viem, že je ťažká doba, ale
a) podpísať treba pracovnú zmluvu až po prečítaní a len ak s obsahom súhlasíš
b) pracovať podľa zák.práce, nie viac a nie menej
c) reklamovať mzdu, ak v nej odpracovaané hodiny nesúhlasia so skutočnosťou - písomne, na súde aapod.
d) hľadať si nové miesto.

neviem kam mam zaradit tuto otazku ale zamestnavatel nas nuti pracovat nadcasy za 0e za 12hodin,uz som pisal krajskemu inspektoratu prace ale nezistil nic pri vykonanej kontrole,samozrejme ze sa neskor kontrolor stretol s majitelom nahodou na kave!!!!je to skutocnost,jedna sa o 23 zamestnancou ktory mesacne pre zamestnavatela odrobia cca 380 hodin.v zmluve nemame ani uryvok o nadcasoch a vsetci mame pracovnu zmluvu na dobu neurcitu?pomozte.
Odkedy zamestnávatel takto poustupuje ?

Nevyužíva novelizovaný Zákonník práce platný od 1.9.2011 - tzv. konto pracovného času ?

Pozri § 87a
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#87

Ak pracuješ v takom kraji, kde je prac.príležitosti ozaj málo ťažko Vám niekto pomôže. Poznám strašne málo firiem kde sa nadčasy skutočne platia. Ak sa niekto ozve šéf povie že môže ísť,lebo desiati na jeho miesto čakajú. Každý si 2x premyslí či nechá robotu. Inšpektoriat práce nevyrieši nič, ešte tak dajú nejakú symbolickú pokutu, ale zamestnancom nikdy v tomto nepomohli. Zákonník práce sa dodržiava veľmi málo. Bolo to tu už niekde na porade rozoberané. Dokonca ani min.mzda sa v niektorých firmách nedodržiava už roky a nič sa nedeje, takže ak nemáte možnosť zmeniť iné zamestnanie tažko dosiahnete preplácanie.