SERVIS
09.05.12,08:12
V pondelok 7.5. sme mali celofiremnú dovolenku. Jeden pracovník sa rozhodol že pôjde k lekárovi a doniesol priepustku. Šéf nástojí že nie P ale D!!! Čo je správne podľa vás?

Po druhé: chodíme spoločne na obedy do reštaurácie. Tam sa nahlásime že sme napr. piati, ôsmi, podľa toho koľko nás je. Niekto napr. v ten deň nechce ísť na obed. Ten čo nejde na obed prichádza o výhodu stravy a nedostane žiadnu finančnú náhradu. Na konci mesiaca zaplatí len toľko koľkokrát bol na obede. Stravné lístky nedostávame, máme takýto systém. Buď sa naješ v reštike alebo nemáš nič.
Tu som si nie istá či je to v poriadku..
Ďakujem za názory
veronikasad
09.05.12,06:20
K bodu 1)
Postupoval zamestnanec podľa § 144 odst 1 ?


§ 144
Spoločné ustanovenia o prekážkach v práciNa začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

K bodu 2)
Ak zamestnávatel zabezpečil stravovanie, nie je povinný dať zamestnancovi stravné lístky ani iný príspevok na stravovanie, ak stravovanie v strav.zariadení nevyužíva. Výnimku tvorí len príspevok na stravovanie, ak sa tam nemôže stravovať zo zdravotných dôvodov, čo však musí zamestnávatelovi preukázať.
SERVIS
09.05.12,06:33
Takže to mám chápať tak, že nie dovolenku ale priepustku akceptovať? Aj keď vedel že je vyhlásená celozávodná dovolenka?
veronikasad
09.05.12,06:35
Takže to mám chápať tak, že nie dovolenku ale priepustku akceptovať? Aj keď vedel že je vyhlásená celozávodná dovolenka?
O aké vyšetrenie ide ? Oznámil ho zamestnanec zamestnávatelovi pred nástupom na dovolenku ?
veronikasad
09.05.12,06:38
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

§ 112
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.

(2) Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.
ivka70
09.05.12,06:47
Takže to mám chápať tak, že nie dovolenku ale priepustku akceptovať? Aj keď vedel že je vyhlásená celozávodná dovolenka?

Ak zamestnanec navstevu lekara neoznamil pred vyhlasenim celozavodnej dovolenky, tak P neakceptujete.
P totiz dovolenku neprerusuje, len PNka ano.
Ak vsak zamestnanec oznamil pred oznamenim dovolenky, ze ide na planovane vysetrenie, vtedy mu nemozete nariadit dovolenku na ten den a akceptujete P.
Ak vsak len "spekuluje" a priepustku priniesol po dovolenke, nemate dovod to akceptovat.
Zakon hovori jasne, ze dovolenka sa kvoli takymto prekazkam neprerusuje.
SERVIS
09.05.12,08:12
Dalo by sa o tom diskutovať.. šéf si zmyslel 2 dni pred tým že zostaneme všetci doma!! Tak to asi tiež nie je zavčasu vyhlásené.. a zamestnanec si myslel že aspoň nebude nikomu chýbať, ak si zoberie priepustku a pôjde si vybaviť svoje veci po lekároch.. určite tým nič inšie nesledoval, že by sa chcel uliať a ušetriť dovolenku. Mne je to jedno, ale šéfovi nie.. sedí na ňom a bude z toho hádka.
avalik
09.05.12,08:16
takze pozri prispevok #5 - dovolenka nebola urcena 14 dni vopred
veronikasad
09.05.12,08:31
Dalo by sa o tom diskutovať.. šéf si zmyslel 2 dni pred tým že zostaneme všetci doma!! Tak to asi tiež nie je zavčasu vyhlásené.. a zamestnanec si myslel že aspoň nebude nikomu chýbať, ak si zoberie priepustku a pôjde si vybaviť svoje veci po lekároch.. určite tým nič inšie nesledoval, že by sa chcel uliať a ušetriť dovolenku. Mne je to jedno, ale šéfovi nie.. sedí na ňom a bude z toho hádka.
zoberie priepustku znamená, že mu ju šéf podpísal pred návštevou lekára ?
SERVIS
09.05.12,08:40
nebral si od nás tlačivo. ale slovne šéfovi povedal že sa chystá k lekárovi. bože, toto sú problémy..
ivka70
09.05.12,08:44
nebral si od nás tlačivo. ale slovne šéfovi povedal že sa chystá k lekárovi. bože, toto sú problémy..

Slovne povedanie je problem, tazko sa dokazuje.
Myslim si, ze zamestnanec nema v takomto pripade sancu dokazat narok na plateny paragraf.

Skor dokaze (ak by velmi chcel) napadnut nariadenu dovolenku a ziadat prekazku v praci na strane zamestnavatela,
ak takato dovolenka nebola v plane dovoleniek a jej nariadenie prislo 2 dni vopred.
Tweety
09.05.12,08:44
nebral si od nás tlačivo. ale slovne šéfovi povedal že sa chystá k lekárovi. bože, toto sú problémy..
Ak mu to dopredu oznámil, prekážku mu má uznať. Pochybil aj zamestnávateľ, že prekážku z jeho strany neoznámil zamestnancom skôr.
korela
22.05.12,09:47
Ide sa k liečiteľovi, nedá sa vybrať iný termín, na pracovisku sa oznámilo, že sa ide k lekárovi. Treba doniesť potvrdenie. Ako to vyriešiť?
Prichádza možnosť nadpracovať, ak sa dá? Vzhľadom na pracovisko. Pohyblivá pracovná doba.
veronikasad
22.05.12,09:50
Ide sa k liečiteľovi, nedá sa vybrať iný termín, na pracovisku sa oznámilo, že sa ide k lekárovi. Treba doniesť potvrdenie. Ako to vyriešiť?
Liečitel nie je zdravotnícke zariadenie, nárok na náhradu príjmu v zmysle § 141 nevzniká. Máš možnosť zobrať si dovolenku, rozumný šéf to pochopí a nebude robiť problémy s jej poskytnutím.
ivka70
22.05.12,09:51
Ide sa k liečiteľovi, nedá sa vybrať iný termín, na pracovisku sa oznámilo, že sa ide k lekárovi. Treba doniesť potvrdenie. Ako to vyriešiť?
Prichádza možnosť nadpracovať, ak sa dá? Vzhľadom na pracovisko. Pohyblivá pracovná doba.

Nuz, na pracovisku poziadat o cerpanie dovolenky.
Alebo si dohodnut nahradne volno aj s terminom, kedy ho clovek nadpracuje.
ci to zamestnavatel akceptuje, je len na nom. Moze, nemusi.

Klamat sa neoplati, ak nebudes mat potvrdenie od lekara.
korela
22.05.12,11:10
Nuz, na pracovisku poziadat o cerpanie dovolenky.
Alebo si dohodnut nahradne volno aj s terminom, kedy ho clovek nadpracuje.
ci to zamestnavatel akceptuje, je len na nom. Moze, nemusi.

Klamat sa neoplati, ak nebudes mat potvrdenie od lekara.
Na predchádzajúcom pracovisku nebol problém, nie je to práca pri páse, v škole pri deťoch, teoreticky nechýba ten človek na pracovisku. Pracovná doba je pohyblivá. Iba si musí splniť zadanú dennú normu, je to duševná práca. Plus je tam pohyblivá prac. doba.
Na okraj. Odľahčí štát. zdravotníctvo,to však zamestnávateľa nezaujíma, chápem. Prečo sa alternatívna medicína nedá zlegalizovať, rečnícka otázka, hoci iba pre tieto potreby.
Ja som neklamala, pýtam sa za iného, dôvod neskúsenosť.
Ďakujem za radu.
korela
22.05.12,11:12
Ďakujem.
veronikasad
22.05.12,11:20
Na predchádzajúcom pracovisku nebol problém, nie je to práca pri páse, v škole pri deťoch, teoreticky nechýba ten človek na pracovisku. Pracovná doba je pohyblivá. Iba si musí splniť zadanú dennú normu, je to duševná práca. Plus je tam pohyblivá prac. doba.
Na okraj. Odľahčí štát. zdravotníctvo,to však zamestnávateľa nezaujíma, chápem. Prečo sa alternatívna medicína nedá zlegalizovať, rečnícka otázka, hoci iba pre tieto potreby.
Ja som neklamala, pýtam sa za iného, dôvod neskúsenosť.
Ďakujem za radu.
nebol problém = že zamestnávatel platil s náhradou mzdy aj návštevu liečitela ?
korela
22.05.12,11:41
nebol problém = že zamestnávatel platil s náhradou mzdy aj návštevu liečitela ?
Aj u predchádzajúceho aj súčasného zamestnávateľa sa dal a dá čas strávený mimo pracoviska nadpracovať. Ideálne to umožňuje charakter práce. Ide k alternatívnemu lekárovi, to je všetko. Lekár ako lekár. Nejde sa posadiť niekam do správnej rady. Nejde o žiadnu činnosť, ktorou by zamestnávateľa ohrozoval. Nevykonáva inú prácu.

Spokojný zamestnávateľ = spokojný zamestnanec a naopak.
Stačí sa pozrieť na dochádzku nekontrolovateľných, ale to je o inom asi. Iné straty.
Plus koľko ľudí robí denne nadčasy zadarmo, to už zamestnávateľom vyhovuje.A pritom bazíruje sa na priepustkách.
ivka70
22.05.12,12:12
Aj u predchádzajúceho aj súčasného zamestnávateľa sa dal a dá čas strávený mimo pracoviska nadpracovať. Ideálne to umožňuje charakter práce. Ide k alternatívnemu lekárovi, to je všetko. Lekár ako lekár. Nejde sa posadiť niekam do správnej rady. Nejde o žiadnu činnosť, ktorou by zamestnávateľa ohrozoval. Nevykonáva inú prácu.

Spokojný zamestnávateľ = spokojný zamestnanec a naopak.
Stačí sa pozrieť na dochádzku nekontrolovateľných, ale to je o inom asi. Iné straty.
Plus koľko ľudí robí denne nadčasy zadarmo, to už zamestnávateľom vyhovuje.A pritom bazíruje sa na priepustkách.

"Bazirovanie" na priepustkach ma svoj zmysel.
Aj pri pohyblivej pracovnej dobe predsa existuje povinna cast pracovneho casu, kedy zamestnanec musi byt pritomny na pracovisku - a je uplne jedno ci robi za pasom alebo za katedrou. To nie je o bazirovani, to je o poriadku a prehladnej organizacii pracovneho casu, jeho evidencie a nasledne aj platenia.
Zamestnavatel ma jasne dane pravidla a teda je spokojny, ak sa jeho jasne dane pravidla dodrziavaju.
Nasledne, podla tvojej logiky :) , je spokojny aj zamestnanec.