Dobry den ...
... chcem sa na vas obratit s prosbou o radu ako riesit vzniknutu situaciu so zamestnavatelom ... zamestnavatel uz rok aj tri mesiace nevyplaca stravne listky ( celkovu vysku si viete domysliet ) ... mzdy nie su taktiez vyplatene na cas ( niekedy uz mame dostavat za dalsi mesiac a este nie je doplatena z predosleho ) ... kontrola vo firme bola ale bezvysledne ( pravdepodobne zaplatena pokuta a "ide sa dalej" ...) ... je naozaj jedina a posledna moznost sudna cesta ? riesit to kolektivne alebo jednotlivo ? ak ano ako ? ake su sance ... firmu nebudem menovat myslim ze to je bezvyznamne ... a i za tejto situacie sa chcem spravat k mojmu "chlebodarcovi" korektne ...

... vopred dakujem za odpovede ....
... s pozdravom ...

Kto robil kontrolu? IP? Ak áno, tí nemajú právomoc prikázať firme vyplatiť dlžné mzdy či iné nároky zamestnancov. Tí len kontrolujú dodržiavanie zákonov v pracovnoprávnom vzťahu. Ak zistia porušenie, sankciou je pokuta.

Svoje pohľadávky môžeš legálne vymôcť jedine súdnou cestou, ten môže zaviazať firmu vyplatiť svoje záväzky.

Zdravim ...
... ak ta mozem este poprosit o konkretne rady ? ... podat hromadnu zalobu ? najat si pravnika ( priblizne nakalady ) ? ... proste docielit zplatenie podlznosti a ak je to vobec mozne neprist tak o zamestnanie ...

... vopred dakujem za odpoved ...