MD od 1.6.2009-17.4.2011 bola bez pracovného pomeru ? Poberala si materské z DNP ?

§ 20
Vznik a zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 1 vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu.

Nie, predtým som pracovala. Nárok na materské mi vznikol, počítali mi ho z príjmu od predchádzajúceho zamestnávateľa. Ale zamestnanecký pomer mi skončil výpoveďou dohodou.

Nie, predtým som pracovala. Nárok na materské mi vznikol, počítali mi ho z príjmu od predchádzajúceho zamestnávateľa. Ale zamestnanecký pomer mi skončil výpoveďou dohodou.
Kedy zanikol prvý pracovný pomer a kedy vznikol druhý ?

Moje predchádzajúce prac. pomery:
- 4.9.2006 - 31.7.2007
- 3.9.2007 - 31.7.2008
- 4.8.2008 - 16.2.2009
Počas celého tohto obdobia som bola študent dokt. štúdia, až do 26.9.2011 (s prerušením počas MD a RD).
MD: 11.8.2008 - 14.2.2009

Moje predchádzajúce prac. pomery:
- 4.9.2006 - 31.7.2007
- 3.9.2007 - 31.7.2008
- 4.8.2008 - 16.2.2009
Počas celého tohto obdobia som bola študent dokt. štúdia, až do 26.9.2011 (s prerušením počas MD a RD).
MD: 11.8.2008 - 14.2.2009
V období od 16.2.2009-17.4.2011 netrval pracovný pomer, preto sa ti toto obdobie MD a RD nezapočítava do 730 dní poistenia v nezamestnanosti, ktoré sú potrebné pre vznik nároku na dávku. Nárok ti nevzniká.

Pozri § 20 Zákona o soc.poistení

Ďakujem za odpoveď.
Ale potom nerozumiem tomuto paragrafu: § 104a

Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa osobitného predpisu.45a)

Ďakujem za odpoveď.
Ale potom nerozumiem tomuto paragrafu: § 104a

Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa osobitného predpisu.45a)
Prerušenie poistenia môže vzniknuť len pri pracovnom pomere, ktorý trvá - čo nie je tvoj prípad. Predch.prac.pomer si ukončila. Mala si si v tomto období platiť sama dobrovolné poistenie v nezamestnanosti. (nedá sa doplatiť spätne)

Ďakujem krásne za odpoveď! Aspoň viem, že výpoveď nedám :)

Prosím, môžete mi poradiť, ak matka zostala po dovřšeni 3. rokov dieťaťa ešte na rodičovskej dovolenke, zamestnala sa na dohodu o prac. činnosti na pár hodín, bude sa jej tento príjem počítať v prípade, že by sa zaregistrovala na úrade práce a môže požiadať prípadne o podporu v nezamestnanosti?
Ďakujem.

Nie, príjem na dohodu sa do príjmu nepočíta. Neplatia sa z neho odvody do SP.

Nie, príjem na dohodu sa do príjmu nepočíta. Neplatia sa z neho odvody do SP.

nechcem vyrývať odvody do SP z ,,dohôd,, sa platia iba ,,úrazové poistenie a garančné poistenie,, nárok na dávku v nezamestnanosti
nevzniká preto, lebo sa neplatí v tomto prípade / dohody/ poistenie v nezamestnanosti . Či nebodaj bola novela zákona?

novela nebola, stále počas dohody netrvá poistenie v nezamestnanosti

nechcem vyrývať odvody do SP z ,,dohôd,, sa platia iba ,,úrazové poistenie a garančné poistenie,, nárok na dávku v nezamestnanosti
nevzniká preto, lebo sa neplatí v tomto prípade / dohody/ poistenie v nezamestnanosti . Či nebodaj bola novela zákona?
ANi ja nechcem vyrývať, ale napísala som niečo iné? Je len samozrejme, že ak ide o dávku v nezamestnanosti, každý pochopí, že tu ide o poistenie v nezamestnanosti.
Odvod na G a ÚP platí len zamestnávateľ a nie zamestnanec.

Tweety a Ivetka, ďakujem, je mi jasné, ak sa neplatí do SP, tak nie je nárok na podporu.
Povinné odvody do SP platí len zamestnávateľ.
Ďakujem.

juj pochopila ale strašne zľakla, že robím niečo zle tak sorry

ˇAle nemusela si to tak vyrývačne napísať, ak som si niečím nie istá, tak trošku pokory nezaškodí

ak som Ťa tým urazila tak prepáč nikdy by som si to nedovolila o tom, že si dobrá svedčí stav Tvojích príspevkov a mala si vidieť výraz mojej tváre keď som klikala na ,,odoslať,,

a ešte dodávam aj počet súhlasov

neide o to, či som to, alebo ono, ale všeobecne o tvoju reakciu

upresním, ten tón, veď nemusí každý s prísp. súhlasiť, ale ide o to, ako reaguje

Mám narok na podporu ked som bola zamestnana od 9.12 2010 a vypoved zmluvy budem mat pravdepodobne teraz v pondelok takze do 11.6 2012?

Mám narok na podporu ked som bola zamestnana od 9.12 2010 a vypoved zmluvy budem mat pravdepodobne teraz v pondelok takze do 11.6 2012?
A predtým si nepracovala?
Je to takto:
Základná podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti – poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený dobou účasti na poistení v nezamestnanosti.

Nepracovala som bola som na urade predtym bola som na absolventskej praxi az od toho datumu som bola zamestnana na zmluvu

Nepracovala som bola som na urade predtym bola som na absolventskej praxi az od toho datumu som bola zamestnana na zmluvu
Potom nemáš potrebnú dobu poistenia v nezamestnanosti, takže ani nárok na dávku.

Chcela by som sa opýtat či mam narok na davky v nezamestnanosti.Moje predchadzajuce pracovne pomery: 1.11.2008-30.9.2009-
1.10.2009-31.1.2010 dobrovolne nezamestnana ale zdravotne som si platila
3.2.2010-30.4.2010 zamestnana
6.5.2010-30.6.2012- zamestnana ale od 3.5.2011 som na Dlhodobej PN zo zdravotných dovodov.to je aj dovod prečo musim ukončit PP .Lebo zamestnavatel nema pre mna adekvatne pracovne zaradenie.

Chcela by som sa opýtat či mam narok na davky v nezamestnanosti.Moje predchadzajuce pracovne pomery: 1.11.2008-30.9.2009-
1.10.2009-31.1.2010 dobrovolne nezamestnana ale zdravotne som si platila
3.2.2010-30.4.2010 zamestnana
6.5.2010-30.6.2012- zamestnana ale od 3.5.2011 som na Dlhodobej PN zo zdravotných dovodov.to je aj dovod prečo musim ukončit PP .Lebo zamestnavatel nema pre mna adekvatne pracovne zaradenie.
Áno, vznikne Ti nárok.

A zabudla som dopisat že som na čiastočnom invalidnom.

A zabudla som dopisat že som na čiastočnom invalidnom.
Máš nárok na dávku v nezamestnanosti. Obdobie PN sa počíta do doby poistenia v nezamestnanosti. Uchádzačom o zamestnanie môže byť aj poberatel inv.dôchodku s postihom do 70 %.

A ešte by som sa chcela opýtat na jednu vec. Mojho zamestnavatela som požiadala o preradenie na ine pracovne miesto odpovedali mi že ako prve a to mi celkom jasne že si mam ukončit PN .Ale dalej mi povedali že ešte musim ist aj k ich lekarovi a ten mi urči či som alebo niesom sposobila vykonavat u nich nejaku pracu.Že oni neberu ohlad na to čo mi napisali v posudku zo socialky.Ale skor ako pojdem k ich lekarovi musim si ukončit PN.Tak by som sa chcela opýtat či to je z ich strany v poriadku ak by mi niekto vedel poradit bola by som rada.

A ešte by som sa chcela opýtat na jednu vec. Mojho zamestnavatela som požiadala o preradenie na ine pracovne miesto odpovedali mi že ako prve a to mi celkom jasne že si mam ukončit PN .Ale dalej mi povedali že ešte musim ist aj k ich lekarovi a ten mi urči či som alebo niesom sposobila vykonavat u nich nejaku pracu.Že oni neberu ohlad na to čo mi napisali v posudku zo socialky.Ale skor ako pojdem k ich lekarovi musim si ukončit PN.Tak by som sa chcela opýtat či to je z ich strany v poriadku ak by mi niekto vedel poradit bola by som rada.
Zamestnávatel nemôže riešiť tvoje preradenie počas PN-ky. Vhodné pracovné zaradenie po skončení PN-ky doporučí tvoj ošetrujúci lekár. Ak ťa zamestnávatel do 15 dní nepreradí na vhodné pracovné miesto, môžeš okamžite skončiť pracovný pomer v zmysle § 69 odst. 1 písm. a) a patrí ti náhrada príjmu vo výške dvojmesačného zárobku.

§ 69
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Dakujem . To mi je jasne že musim ukončit PN ale neviem čo urobim ked ukončim PN a potom budem musiet čakat na toho ich doktora ak nebude mat nahodou hned na druhy den pre mna termin .Ved ked ukončim PN tak musim nastupit do prace alebo dat vypoved a oni mi povedali že do prace možem nastupit až ked absolvujem lekarsku prehlaidku u ich doktora.Tak vlastne neviem čo robit ked napriklad ukončim PN 20.6. a k tomu doktorovi pojdem až o dva dni?

Dakujem . To mi je jasne že musim ukončit PN ale neviem čo urobim ked ukončim PN a potom budem musiet čakat na toho ich doktora ak nebude mat nahodou hned na druhy den pre mna termin .Ved ked ukončim PN tak musim nastupit do prace alebo dat vypoved a oni mi povedali že do prace možem nastupit až ked absolvujem lekarsku prehlaidku u ich doktora.Tak vlastne neviem čo robit ked napriklad ukončim PN 20.6. a k tomu doktorovi pojdem až o dva dni?
Nedávaj sama výpoveď, lebo ti nevznikne nárok na odstupné, resp. náhradu príjmu. Posudok od lekára si môžeš vybaviť aj pred skončením PN-ky.

Ak si si nevyčerpala dovolenku za rok 2011 pred nástupom na PN, môžeš požiadať zamestnávatela o jej čerpanie. Z titulu PN-ky sa ti bude krátiť za za rok 2011 prvých 100 prac.dní o 1/12, za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12. Za rok 2012 ti nárok na dovolenku nevznikol.

Lenže prave to je ten problem že zamestnavatel mi povedal že najprv musim ukončit PN a až potom možem ist k tomu ich doktorovi.Ja som sa pýtala či by som nemohla ist najprv k tomu doktorovi a až potom ukončit Pn a oni mi povedali že nie.A dovolenku nemam to mi už povedali.

Lenže prave to je ten problem že zamestnavatel mi povedal že najprv musim ukončit PN a až potom možem ist k tomu ich doktorovi.Ja som sa pýtala či by som nemohla ist najprv k tomu doktorovi a až potom ukončit Pn a oni mi povedali že nie.A dovolenku nemam to mi už povedali.
Dovolenku si si čerpala pred PN-kou ? Odpracovala si v roku 2011 60 dní pred vznikom PN-ky ?

V roku 2011 som robila od 7.3 do 30.4. a všetko ostatne pred aj po bola PN

PN som začala od 3.5.2011

V roku 2011 som robila od 7.3 do 30.4. a všetko ostatne pred aj po bola PN
Nevznikol ti nárok na dovolenku za kal.rok, ale len nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku. Ak si si ju nevyčerpala pred začiatkom PN - požiadaj o čerpanie

Ďakujem

Dobrý večer, mám takúto otázočku...
Som v pracovnom pomere od 1.11.2005. K 7.9.2012 mi PP končí dohodou z organizačných dôvodov s tým, že mi bude vyplatené 3-mesačné odstupné. Posledné tri roky som na materskej a rodičovskej dovolenke. Moja otázka znie...vzniká mi nárok na podporu v nezamestnanosti? Ak áno, z akej sumy sa bude vypočítavať? Ďakujem.

Dobrý večer, mám takúto otázočku...
Som v pracovnom pomere od 1.11.2005. K 7.9.2012 mi PP končí dohodou z organizačných dôvodov s tým, že mi bude vyplatené 3-mesačné odstupné. Posledné tri roky som na materskej a rodičovskej dovolenke. Moja otázka znie...vzniká mi nárok na podporu v nezamestnanosti? Ak áno, z akej sumy sa bude vypočítavať? Ďakujem.
Vzniká ti nárok na dávku v nezamestnanosti, počas RD trvá poistenie v nez., máš splnenú podmienku 730 dní poistenia.

Máš nevyčerpanú dovolenku, ktorú ti bude zamestnávatel preplácať ? Ak ano, požiadaj zamestnávatela aby ti umožnil aspoň jeden deň čerpania dovolenky, ostatnú nech ti preplatí. Podstatne to ovplyvní vyšku vymer.základu pre výpočet dávky v nezamestnanosti

...spýtam sa tu...osoba, poberajúca podporu v nezamestnanosti, ktorá sa zamestnala na dohodu počas poberania tejto dávky /na dva týždne/, a prekročila povolenú výšku príjmu,bola následne vyradená z evidencie uchádzačov o zamestnanie s tým, že podporu , ktorú dostala, je povinná vrátiť...následne sa znova zaradila do evidencie ..má nárok na dávku v hmotnej núdzi, alebo nie?..zostane totiž bez prostriedkov a ešte s dlhom..čo sa dá v takomto prípade urobiť?..ďakujem za každú radu..

...spýtam sa tu...osoba, poberajúca podporu v nezamestnanosti, ktorá sa zamestnala na dohodu počas poberania tejto dávky /na dva týždne/, a prekročila povolenú výšku príjmu,bola následne vyradená z evidencie uchádzačov o zamestnanie s tým, že podporu , ktorú dostala, je povinná vrátiť...následne sa znova zaradila do evidencie ..má nárok na dávku v hmotnej núdzi, alebo nie?..zostane totiž bez prostriedkov a ešte s dlhom..čo sa dá v takomto prípade urobiť?..ďakujem za každú radu..
Doplň mesiac za ktorý prekročila príjem a ku ktorému dňu bola vyradená a znovu zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Akú dohodu má uzatvorenú - o vykonaní práce, alebo o pracovnej činnosti ?

..to musím zistiť a potom napíšem....

Doplň mesiac za ktorý prekročila príjem...apríl 2012.. a ku ktorému dňu bola vyradená...19.4.2012.. a znovu zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie....21.8.2012

Akú dohodu má uzatvorenú - o vykonaní práce, alebo o pracovnej činnosti ?..
..dohoda začala a skončila v apríli,kedy bol aj prekročený povolený príjem..

..
..dohoda začala a skončila v apríli,kedy bol aj prekročený povolený príjem..
Ak zajtra stihne povybavovať všetky papiere okolo dávky v hmotnej núdzi, ešte by mohol dostať dávku za august (ak nepokračuje v práci na dohodu, lebo o príjem z dohody sa dávka v HN znižuje)

)Zije v spoločnej domácnosti s niekým, kde býva - nebude mať nárok aj na príspevok na bývanie ?

Ak zajtra stihne povybavovať všetky papiere okolo dávky v hmotnej núdzi, ešte by mohol dostať dávku za august (ak nepokračuje v práci na dohodu, lebo o príjem z dohody sa dávka v HN znižuje)

)Zije v spoločnej domácnosti s niekým, kde býva - nebude mať nárok aj na príspevok na bývanie ?..

..ide o to, či tú dávku vôbec dostane, keď musí úradu vrátiť podporu v nezamestnanosti...(žije s rodičmi,má 28 rokov a žiadna práca na obzore)

..

..ide o to, či tú dávku vôbec dostane, keď musí úradu vrátiť podporu v nezamestnanosti...(žije s rodičmi,má 28 rokov a žiadna práca na obzore)
Dávku v hmotnej núdzi dostane, len je dosť možné, že mu ju započítajú s preplatkom dávky v nezamestnanosti, takže vlastne mu nevyplatia nič (ak nie je stanovená nejaká minimálna suma, ktorú mu musia nechať).

V akej výške poberal dávku v nezamestnanosti ?

Čo sa týka toho preplatku dávky v nezamestnanosti, dá sa dohodnúť splátkový kalendár tak, aby časť dávky v hmotnej núdzi poberatelovi zostalo (závisí od výšky preplatku)

...ďakujem ti za pomoc..

Tú bohužiaľ už nemám, vyčerpala som si ju pred nástupom na materskú dovolenku :-(((

Tú bohužiaľ už nemám, vyčerpala som si ju pred nástupom na materskú dovolenku :-(((
Uveď obdobie trvania materskej dovolenky.

nedá sa dohodnúť so šéfom, že na jeden deň nastúpiš do práce a potom ti vyplatia odstupné ?

To určite nie. Odstupné sa nezapočítava do výpočtu dávky? Z toho sa neplatia tiež odvody do poisťovní?
Materská dovolenka... cca od 17.7.2009 do konca decembra myslím. Od januára som už dostala ten zvýšený rodičovský príspevok do dvoch rokov dieťaťa, potom klasika 190 €.

Chcela by som sa opýtať, či mám nárok na dávky v nezamestnanosti.

Som zamestnaná od 01.10.2007 do 30.09.2012,
ALE
od 01.02.2012 figurujem v OR SR ako prokurista spoločnosti. Za túto funkciu nedostávam odmeny, ani plat navyše. Mám len jednoduchú pracovnú zmluvu. Nie som spoločníkom spoločnosti.

Musia ma do 30.09.2012 odvolať z funkcie prokuristu, aby som dostávala od 01.10.2012 dávky v nezamestnanosti?

Vopred ďakujem za odpoveď :)

Chcela by som sa opýtať, či mám nárok na dávky v nezamestnanosti.

Som zamestnaná od 01.10.2007 do 30.09.2012,
ALE
od 01.02.2012 figurujem v OR SR ako prokurista spoločnosti. Za túto funkciu nedostávam odmeny, ani plat navyše. Mám len jednoduchú pracovnú zmluvu. Nie som spoločníkom spoločnosti.

Musia ma do 30.09.2012 odvolať z funkcie prokuristu, aby som dostávala od 01.10.2012 dávky v nezamestnanosti?

Vopred ďakujem za odpoveď :)
Ak nie si aj spoločníkom, pri splnení podmienok nároku,(to máš) budeš dostávať dávku v nezamestnanosti. Samozrejme, ak PP skončí.

Ďakujem Tweety :)

Prosim poradte mi: do juna 2011 som bola na rodicovskej dovolenke a potom rok na neplatenom volne, nakolko mi syna nevzali do skolky. K 31.8. 2012 som dostala vypoved zo zamestnania. Mam narok na podporu?

Prosim poradte mi: do juna 2011 som bola na rodicovskej dovolenke a potom rok na neplatenom volne, nakolko mi syna nevzali do skolky. K 31.8. 2012 som dostala vypoved zo zamestnania. Mam narok na podporu? Do kedy si bola na neplatenom volne? Ak do augusta tak nárok na podporu nemáš , nakoľko si bola bez poistenia viac ako 12 mesiacov, takže nemáš splnenú podmienku 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch.

Prosim poradte mi: do juna 2011 som bola na rodicovskej dovolenke a potom rok na neplatenom volne, nakolko mi syna nevzali do skolky. K 31.8. 2012 som dostala vypoved zo zamestnania. Mam narok na podporu?
Počas neplateného volna máš prerušené poistenie v nezamestnanosti. K 31.8. už asi "nenazbieraš" 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch