milka1619
11.05.12,09:38
Dobrý deň, chcem sa opýtať - máme zamestnanca, ktorého platíme mes.mzdou. Sviatky sa rátajú ako odpracovaný deň. Poskytujeme obedy, ktoré nám dovážajú.
Teraz sa mi jedná o ten sviatok. Čo patrí zamestnanacovi za sviatok? Ďakujem.
Tweety
11.05.12,07:39
Dobrý deň, chcem sa opýtať - máme zamestnanca, ktorého platíme mes.mzdou. Sviatky sa rátajú ako odpracovaný deň. Poskytujeme obedy, ktoré nám dovážajú.
Teraz sa mi jedná o ten sviatok. Čo patrí zamestnanacovi za sviatok? Ďakujem.
Nie, nepatrí, veď nepracuje. AK by sviatok odpracoval a jeho práca by trvala viac ako 4 hod., nárok na zabezpečenie stravovania má.
willma
11.05.12,07:43
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok


(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

(4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.

(5) S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.
veronikasad
11.05.12,08:05
Danka, náhrada mzdy za sviatok nesúvisí s povinnosťou zamestnávatela poskytnúť zamestnancovi príspevok na stravovanie počas sviatkov. Pozri § 152 odst. 2 ZP.