Napíš presný dátum nástupu na rodičovskú v júny 2009, za rok 2009 jej vznikol nárok na pomernú časť dovolenky. A od presného dátumu nástupu na rodičovskú sa to odvíja.
Takže v roku 2012 čerpala starú dovolenku, ktorá jej vznikla počas roka 2009.

Materská sa berie ako výkon povolania. Za rodičovskú sa kráti dovolenka.

Ahojte všetci,
chcem Vás poprosiť o radu,lebo čítam zákonník práce stále dookola a už som z toho jeleň:)
Zamestnankyňa nastúpila na materskú v decembri 2008 (pred nástupom si vyčerpala všetku dovolenku za rok 2008-teda nič sa jej neprenáša) a hneď po skončení materskej- jún 2009 nastúpila na rodičovskú až do 26.1.2012...pracovala od 27.1.2012 do 26.3.2012,kedy nastúpila na OČR (do 4.4. 2012) a hneď po OČR si vybrala 6 dni dovolenky...
Má vôbec nárok na nejakú dovolenku, keďže neodpracovala 60 dní v kalendárnom roku? (a za trvanie materskej a rodičovskej má nárok na 25 dni dovolenky za každý rok?)
Dúfam,že som to napísala dosť jasne a ďakujeeem za všetky múdre odpovede:)
r.2009 - spočítaj si pracovné dni RD, vrátane sviatkov. Za prvých 100 prac.dní krátiš dovolenku o 1/12, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12.
r.2010 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2012 - po splnení podmienky odpracovania 60 dní jej vznikne nárok na dovolenku za kal.rok. Do odprac.dní sa počíta aj čerpanie dovolenky.

na rodičovskú nastúpila 29. júna 2009.....a to znamená, že má nárok na dovolenku od 26.januára do 28. júna (počas materskej)?čiže má nárok 25/12 x 6 = 12,5 dňa?

na rodičovskú nastúpila 29. júna 2009.....a to znamená, že má nárok na dovolenku od 26.januára do 28. júna (počas materskej)?čiže má nárok 25/12 x 6 = 12,5 dňa?
Čítaš, čo som ti napísala v predch.príspevku o krátení dovolenky ?

Ešte otázka - prečo od 26. januára 2009, keď na MD nastupovala v roku 2008 ?

na rodičovskú nastúpila 29. júna 2009.....a to znamená, že má nárok na dovolenku od 26.januára do 28. júna (počas materskej)?čiže má nárok 25/12 x 6 = 12,5 dňa?

takto sa dovolenka neráta.

Ak by jej pracovný pomer netrval "celý" kalendárny rok 2009 ale len jeho časť a odpracovala (napr. aj vdaka čerpaniu MD) aspon 60dní, tak by sa rátala "pomerná" časť dovolenky za každý "celý" "kalendárny" mesiac trvania prac.pomeru (kalendárny znamená od 1vého do posleného, nemožno to rozdeliť). To ale nie je jej prípad.

Jej trval pp celý kalendárny rok 2009, tak rátať pomernú dovolenku nemôžeš. Nakolko má odpracovaných 60dní, treba rátať, ako píše veronika, kolko dní má neodpracovných od 30.6.2009 do 31.12.2009, počas RD (soboty a nedele sa nerátajú, len prac. dni a sviatky cez prac.týžden) a podla počtu neodprac.dní krátiš celoročnú dovolenku.

aha:) už chápem,čiže od 30.6 do 31.12. je 131 prac. dní (aj so sviatkami),tak to bude 25-2/12= 25-4,17=20,83...čiže za rok 2009 má nárok na 21 dní dovolenky a tie si prenáša do r. 2012...dobre som pochopila?

aha:) už chápem,čiže od 30.6 do 31.12. je 131 prac. dní (aj so sviatkami),tak to bude 25-2/12= 25-4,17=20,83...čiže za rok 2009 má nárok na 21 dní dovolenky a tie si prenáša do r. 2012...dobre som pochopila?
ano, dobre si to vypočítala (ak si správne spočítala dni RD - tie som nekontrolovala). Dovolenku za rok 2009 si môže vyčerpať po skončení RD, teda v roku 2012.

jeeeej.... ďakujeeeem Vám ľudkovia, musím Vás pochváliť, múdri ste a ochotní poradiť....sama by som na to asi nikdy neprišla,tak ešte raz jedno veľké ĎAKUJEEEM:)

Mudre hlavicky, pomozete mi s vypoctom naroku na dovolenku?

Zamestnankyna ma narok 20dni dovolenky / rok

1.3-15.3.2009 Zamestnana
16.3.-27.9.2009 MD
od 28.9.2009 RD
r.2010 RD
1.1.-19.9.2011 RD
20.9.2011 - 14.5.2012 MD
od 15.5.2012 RD

No mne to vyslo takto:
r.2009 - 17 dni dovolenky
r.2010 - nic
r.2011 - 19 dni dovolenky

Mudre hlavicky, pomozete mi s vypoctom naroku na dovolenku?

Zamestnankyna ma narok 20dni dovolenky / rok

1.3-15.3.2009 Zamestnana
16.3.-27.9.2009 MD
od 28.9.2009 RD
r.2010 RD
1.1.-19.9.2011 RD
20.9.2011 - 14.5.2012 MD
od 15.5.2012 RD

No mne to vyslo takto:
r.2009 - 17 dni dovolenky
r.2010 - nic
r.2011 - 19 dni dovolenky
r.2009 - ak nebola do nástupu na MD PN, má nárok na celú dovolenku pomerná časť dovolenky za kal.rok = 10/12 ročného nároku - RD netrvala 100 prac.dní
r.2010 - nevznikol nárok
r.2011 - MD trvala viac ako 60 prac.dní, uplatníš krátenie z titulu RD - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12. Nepočítala som dni, ale krátenie bude min. 3/12 ročného nároku.

Mudre hlavicky, pomozete mi s vypoctom naroku na dovolenku?

Zamestnankyna ma narok 20dni dovolenky / rok

1.3-15.3.2009 Zamestnana
16.3.-27.9.2009 MD
od 28.9.2009 RD
r.2010 RD
1.1.-19.9.2011 RD
20.9.2011 - 14.5.2012 MD
od 15.5.2012 RD

No mne to vyslo takto:
r.2009 - 17 dni dovolenky no mne vyšiel celý nárok 20 dní, nakoľko na RD nebola viac ako 100 pracovných dní, tak sa nekráti dovolenka
r.2010 - nic
r.2011 - 19 dni dovolenky No mne vyšlo 11,5 dňa... lebo 74 pracovných dní bola materská, čo je výkon práce rodičovská bola 186 dní takže sa bude krátiť ročný nárok dovolenky o 5/12tin .. v texte

[/FONT]v texte
R.2009
Lenže u nej nie je nárok na celú dovolenku, ale len na PČ. Teda len na 16,5 dňa.

R.2009
Lenže u nej nie je nárok na celú dovolenku, ale len na PČ. Teda len na 16,5 dňa.
Dôvod?
Ved rodičovská nebola dlhšie ako 100 dní , takže ak nebola na PN .. čo zo zadania nie je jasné v odbobí od januára do marca, tak má nárok na celú dovolenku za rok 2009 .

Dôvod?
Ved rodičovská nebola dlhšie ako 100 dní , takže ak nebola na PN .. čo zo zadania nie je jasné v odbobí od januára do marca, tak má nárok na celú dovolenku za rok 2009 .
PP nebol celý rok, až od 1.3..

PP nebol celý rok, až od 1.3.. Pre oči nevidím, samozrejme .. máš pravdu :D

Dakujem Vam krasne vsetkym, dnes som aj ja na to prisla ako to ma byt :-) Vcera ma zmiatol tento vzorec 25-2/12 od maya79, ja som truba pocitala 20 - 5/12 a mala som pocitat (20 - 5/12 x 20) :-)

Este ma napadla jedna vec, zamestnankyna sa rozhodla, ze teraz nakoniec ukonci RD a da vo firme vypoved. Cize v konecnom dosledku pracovala vo firme len 15 dni a aj tak ma narok na preplatenie 28 dni + este dovolenka co jej vyjde za rok 2012?

Este ma napadla jedna vec, zamestnankyna sa rozhodla, ze teraz nakoniec ukonci RD a da vo firme vypoved. Cize v konecnom dosledku pracovala vo firme len 15 dni a aj tak ma narok na preplatenie 28 dni + este dovolenka co jej vyjde za rok 2012?
Kolko dní odpracovala v roku 2012, vrátane čerpania dovolenky, ktoré sa považuje za výkon práce ? Pracovný pomer skončí po vyčerpaní dovolenky, alebo starú dovolenku jej budete preplácať ?

Cize v konecnom dosledku pracovala vo firme len 15 dni a aj tak ma narok na preplatenie 28 dni + este dovolenka co jej vyjde za rok 2012?

:) .. lenže s týmto zamestnávateľ musel počítať, keď ju zamestnal 15 dní pred materskou - .. či o čo ide :confused:;) (je to fakt, s ktorým nič nenarobíš:))

Tento rok do 14.5.2012 bola na materskej. od 15.5.2012 na rodicovskej a este stale je na rodicovskej, ale chceto tak spravit, ze do prace ani nenastupi len da hned vypoved a dvolenku jej preplatime

:) .. lenže s týmto zamestnávateľ musel počítať, keď ju zamestnal 15 dní pred materskou - .. či o čo ide :confused:;) (je to fakt, s ktorým nič nenarobíš:))

s tymto sme aj pocitali, ide o kamaratku, a robili sme to kvoli tomu aby jej vysla lepsia materska lebo v predchadzajucom zamestnani nemala bohvieaky plat. Teraz to potrebujeme dako ukoncit, len aby sme neurobili daku chybu.

Tento rok do 14.5.2012 bola na materskej. od 15.5.2012 na rodicovskej a este stale je na rodicovskej, ale chceto tak spravit, ze do prace ani nenastupi len da hned vypoved a dvolenku jej preplatime
Bude mať nárok na pomernú časť dovolenku aj za rok 2012 - za každý celý mesiac trvania prac.pomeru 1/12 ročného nároku. MD sa považuje za výkon práce, RD netrvala 100 prac.dní, preto nedôjde ku kráteniu.
Napr. ak pracovný pomer ukončí 30.6., preplatíte jej pri skončení PP okrem starej dovolenky aj 6/12 dovolenky za rok 2012.

s tymto sme aj pocitali, ide o kamaratku, a robili sme to kvoli tomu aby jej vysla lepsia materska lebo v predchadzajucom zamestnani nemala bohvieaky plat. Teraz to potrebujeme dako ukoncit, len aby sme neurobili daku chybu.
Ak s ňou ukončíte pracovný pomer, nevznikne jej po skončení RD nárok na dávku v nezamestnanosti, lebo počas RD sa doba poistenia v nezamestnanosti započítava len v prípade, ak pracovný pomer trvá.

Ak s ňou ukončíte pracovný pomer, nevznikne jej po skončení RD nárok na dávku v nezamestnanosti, lebo počas RD sa doba poistenia v nezamestnanosti započítava len v prípade, ak pracovný pomer trvá.

viem, spominala mi, len mala este zistit presne ako to je. Ak je to tak ako pises najlepsie bude ked ju este par dni nechame akoze nastupila do zamestnania a potom prepustime

viem, spominala mi, len mala este zistit presne ako to je. Ak je to tak ako pises najlepsie bude ked ju este par dni nechame akoze nastupila do zamestnania a potom prepustime
Nerozumiem tvojej odpovedi. Pretože ak som dobre pochopila, ide o opakovaný pôrod a začína jej druhá RD. Keď poberá RP, nárok na dávku v nezamestnanosti jej teraz nevznikne. A ak pôjde na UP po troch rokoch, nebude mať splnenú podmienku 730 dní poistenia v nez. v posl. dvoch rokoch (ak sa nezmení zákon).

Nerozumiem tvojej odpovedi. Pretože ak som dobre pochopila, ide o opakovaný pôrod a začína jej druhá RD. Keď poberá RP, nárok na dávku v nezamestnanosti jej teraz nevznikne. A ak pôjde na UP po troch rokoch, nebude mať splnenú podmienku 730 dní poistenia v nez. v posl. dvoch rokoch (ak sa nezmení zákon).

Poviem jej veru nech si to dobre zisti ako to je a ci jej vznikne vobec narok. Dakujem velmi pekne za vsetko. Pekny den

Ak s ňou ukončíte pracovný pomer, nevznikne jej po skončení RD nárok na dávku v nezamestnanosti, lebo počas RD sa doba poistenia v nezamestnanosti započítava len v prípade, ak pracovný pomer trvá.len nadväzujem na užitočnú pripomienku -
prečo chcete nejako ukončiť, ked ste sa už rozhodli pomáhať? Je problém ju podržať v stave zam-cov aj počas RD? Nech si môže neskôr žiadať podporu?

len nadväzujem na užitočnú pripomienku -
prečo chcete nejako ukončiť, ked ste sa už rozhodli pomáhať? Je problém ju podržať v stave zam-cov aj počas RD? Nech si môže neskôr žiadať podporu?

v problem v tom nie je, len ona sa tak rozhodla, lebo jej niekto poradil, ze by to bolo pre nu este v tomto obdobi vyhodnejsie, vraj kym je platny zakon v takom zneni ako je teraz. Necham to na nu, nech si to riadne prezisti a ja jej akurat dam dokopy papiere.

v problem v tom nie je, len ona sa tak rozhodla, lebo jej niekto poradil, ze by to bolo pre nu este v tomto obdobi vyhodnejsie, vraj kym je platny zakon v takom zneni ako je teraz. Necham to na nu, nech si to riadne prezisti a ja jej akurat dam dokopy papiere.
Čo treba prezisťovať?
Postup:
1.) prepísať rodičovský príspevok na manžela k prvému v mesiaci
2.) nastúpiť na deň, dva do práce - čerpať dovolenku, za tie dva dni
3.) zvyšok dovolenky preplatiť
4.) zaevidovať sa na UP, požiadať o podporu
5.) po skončení podpory v nezamestnanosti nastúpiť opätovne na rodičovskú dovolenku do veku 3 rokov dieťaťa

Toť celé zisťovanie. :D