Jozef Mihál
11.05.12,10:50
§ 158 stanovuje povinnosti zamestnávateľa v súvislosti so zamestnávaním zamestnancov so zdravotným postihnutím s odkazom na osobitné predpisy. Týmto osobitným predpisom je najmä zákon č. 5/2004 Z. z. o zamestnanosti.

Podľa § 9 zákona o službách zamestnanosti občan so zdravotným postihnutím je občan uznaný za invalidného podľa § 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, a to je občan, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.

Podľa § 63 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti je zamestnávateľ povinný:

a) zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce,
b) vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
c) viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,
d) zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

Pritom zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, sa na účely plnenia povinného podielu zamestnávania zamestnancov so zdravotným postihnutím podľa odseku 1 písm. d) započítava, ako keby zamestnával troch takých občanov.

Podľa § 64 cit. zákona, povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

Na uľahčenie zamestnávania zamestnancov so zdravotným postihnutím môže zamestnávateľ využiť nástroje v súlade so zákonom č. 5/2004 Z. z. o zamestanosti.

A to napríklad:

- príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50 cit. zákona),
- národné projekty v rámci podpory začleňovania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na trh práce (§ 53c),
- príspevky na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska (§ 55 až § 56),
- príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní (§ 56a),
- príspevok na obnovu alebo technické zhodnotenie hmotného majetku chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (§ 57a),
- príspevok na činnosť pracovného asistenta (§ 59),
- príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (§ 60) atď.