Jozef Mihál
11.05.12,11:12
Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí starostlivosť o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov so zdravotným postihnutím alebo o jej zvyšovanie. Cieľom rekvalifikácie v teoretickej alebo praktickej podobe je najmä udržanie zamestnanca v pracovnom pomere s súvislosti s technickým rozvojom, zmenou výrobného programu zamestnávateľa a podobne.

Formálnou povinnosťou je uzavretie písomnej dohody o rekvalifikácií.

Účasť zamestnanca na rekvalifikácií je prekážkou v práci na strane zamestnanca (http://www.porada.sk/t192838-zakonnik-prace-a-140-zvysovanie-kvalifikacie.html). Uskutočňuje sa obvykle v pracovnom čase. Mimo pracovného času sa rekvalifikácia uskutočňuje, len ak je to nevyhnutné vzhľadom na spôsob jej zabezpečenia

Účasť na vzdelávaní je výkonom práce (http://www.porada.sk/t193140-zakonnik-prace-a-144a-vykon-prace.html), za ktorý patrí zamestnancovi náhrada mzdy (http://www.porada.sk/t192823-zakonnik-prace-a-135-priemerny-zarobok-zamestnanca-za-rozhodujuce-obdobie.html).

Opatrenia zamerané na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím a zásadné otázky starostlivosti o takýchto zamestnancov zamestnávateľ prerokováva so zástupcami zamestnancov.
zlolen
14.03.19,11:24
Dobrý deň



Prosím poradiť, do 31.03. mám zaslať Ročný výkaz o plnení povinného podielu... za 2018, povinná je aj príloha: menný zoznam,trvanie invalidity, % miera poklesu, Trvanie PP od... do...? A ešte priložiť kópie Potvrdenie o invalidite/čiastočnej invalidite?





Ďakujem