Jozef Mihál
11.05.12,15:49
Ak tehotná žena (rovnako to platí aj pre matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiacu ženu) vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo (§ 161 (http://www.porada.sk/t194005-zakonnik-prace-a-161-zakaz-prace-pre-tehotne-zeny-a-matky.html#post2059266)), je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok.

Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ je povinný ženu dočasne preradiť na prácu, ktorá je pre ňu vhodná. Pri dočasnom preradení musí zamestnávateľ žene ponechať dovtedajšie mzdové podmienky (nesmie dosahovať nižší zárobok ako pred preradením).

Ak to nie je možné, po dohode so zamestnankyňou je možné aj preradenie na prácu iného druhu, ako bola dohodnutá v pracovnej zmluve. Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok (vyrovnávaciu dávku) v tehotenstve a v materstve podľa § 44 až 47 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Výška vyrovnávacej dávky je 55 % z rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom z ktorého zamestnankyňa platila poistné na nemocenské poistenie pred preradením a vymeriavacím základom v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po preradení na inú prácu.

Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy (http://www.porada.sk/t192823-zakonnik-prace-a-135-priemerny-zarobok-zamestnanca-za-rozhodujuce-obdobie.html).