Jozef Mihál
11.05.12,15:15
Pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien pri práci na zmeny (http://www.porada.sk/t192246-zakonnik-prace-a-90-zaciatok-a-koniec-pracovneho-casu.html) je zamestnávateľ povinný prihliadať na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
Kratší pracovný čas
Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Práca nadčas a pracovná pohotovosť
Zamestnávateľ nemôže nariadiť prácu nadčas (http://www.porada.sk/t192325-zakonnik-prace-a-97-praca-nadcas.html) tehotnej žene, žene alebo mužovi trvale sa starajúcim o dieťa mladšie ako tri roky, osamelej žene alebo osamelému mužovi, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov - takíto zamestnanci môžu pracovať nadčas len s ich súhlasom.
Uvedeným skupinám zamestnancov nemôže zamestnávateľ nariadiť pracovnú pohotovosť. Pracovná pohotovosť (http://www.porada.sk/t192315-zakonnik-prace-a-96-pracovna-pohotovost.html) sa s uvedenými skupinami zamestnancov môže len dohodnúť.
Kratší pracovný čas
Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Práca nadčas a pracovná pohotovosť
Zamestnávateľ nemôže nariadiť prácu nadčas (http://www.porada.sk/t192325-zakonnik-prace-a-97-praca-nadcas.html) tehotnej žene, žene alebo mužovi trvale sa starajúcim o dieťa mladšie ako tri roky, osamelej žene alebo osamelému mužovi, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov - takíto zamestnanci môžu pracovať nadčas len s ich súhlasom.
Uvedeným skupinám zamestnancov nemôže zamestnávateľ nariadiť pracovnú pohotovosť. Pracovná pohotovosť (http://www.porada.sk/t192315-zakonnik-prace-a-96-pracovna-pohotovost.html) sa s uvedenými skupinami zamestnancov môže len dohodnúť.
mapask
13.07.16,13:33
Dobrý deň,
čo konkrétne je myslené pod pojmom " žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 3 roky". Nikde som takýto pojem nenašla a určite sa nejedná o osamelého muža či ženu, lebo tento pojem sa v tomto paragrafe spomína zvlášť. Jeden zamestnanec nám odmietol prácu nadčas nakoľko má doma manželku na RD s dieťaťom do 3 rokov veku a uviedol tento paragraf ako dôvod, že on je muž trvale sa starajúci o dieťa do 3 rokov veku dieťaťa. Ale nemyslím si že je to v tomto zákone takto myslené. Nejedná sa len o rodiča, ktorý je poberateľom rodičovského príspevku a zároveň pracuje? A určite sa toto vzťahuje len na jedného rodiča určite nie na oboch ?
Ďakujem za vysvetlenie
čo konkrétne je myslené pod pojmom " žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 3 roky". Nikde som takýto pojem nenašla a určite sa nejedná o osamelého muža či ženu, lebo tento pojem sa v tomto paragrafe spomína zvlášť. Jeden zamestnanec nám odmietol prácu nadčas nakoľko má doma manželku na RD s dieťaťom do 3 rokov veku a uviedol tento paragraf ako dôvod, že on je muž trvale sa starajúci o dieťa do 3 rokov veku dieťaťa. Ale nemyslím si že je to v tomto zákone takto myslené. Nejedná sa len o rodiča, ktorý je poberateľom rodičovského príspevku a zároveň pracuje? A určite sa toto vzťahuje len na jedného rodiča určite nie na oboch ?
Ďakujem za vysvetlenie
Jana Motyčková
14.07.16,10:20
Starostlivosť nie je podmienená rodičovským príspevkom, ale iba naopak - RP je podmienený starostlivosťou. Ani nie je povedané, že toto sa vzťahuje len na jedného rodiča. Starostlivosť v zákone o rodičovskom príspevku je definovaná takto : Riadna starostlivosť o dieťa podľa tohto zákona je starostlivosť poskytovaná dieťaťu v záujme všestranného fyzického vývinu a psychického vývinu dieťaťa, najmä primeraná výživa dieťaťa, hygiena dieťaťa, výchova dieťaťa a dodržiavanie preventívnych prehliadok dieťaťa podľa osobitného predpisu. (a starať sa môže súčasne viac osôb - matka aj otec)
Myslím si, že v týchto intenciách je myslená aj starostlivosť o dieťa do 3 rokov v Zákonníku práce. A teda zamestnanec musí súhlasiť s nadčasom.
Myslím si, že v týchto intenciách je myslená aj starostlivosť o dieťa do 3 rokov v Zákonníku práce. A teda zamestnanec musí súhlasiť s nadčasom.
personalistka a mzdárka
11.09.18,05:29
Dobrý deň,
rada by som Vás poprosila o radu. Máme zamestnankyňu, ktorá sa chce vrátiť z RD po roku (má dvojičky a deti majú 1 rok). Jej pôvodná pracovná zmluva obsahuje ustanovenie, že súčasťou práce sú aj služobné cesty mimo Slovenska. Momentálne na tejto pozícii predstavujú služobné cesty do zahraničia cca 80 % pracovného času.Zamestnankyňa súhlasí maximálne z 20 % . Má v tomto prípade možnosť požiadať o úpravu pracovného času a musí jej zamestnávateľ vyhovieť. Ďakujem.
rada by som Vás poprosila o radu. Máme zamestnankyňu, ktorá sa chce vrátiť z RD po roku (má dvojičky a deti majú 1 rok). Jej pôvodná pracovná zmluva obsahuje ustanovenie, že súčasťou práce sú aj služobné cesty mimo Slovenska. Momentálne na tejto pozícii predstavujú služobné cesty do zahraničia cca 80 % pracovného času.Zamestnankyňa súhlasí maximálne z 20 % . Má v tomto prípade možnosť požiadať o úpravu pracovného času a musí jej zamestnávateľ vyhovieť. Ďakujem.
Jana Motyčková
11.09.18,06:22
K úprave pracovného času platí to, čo je v prvom príspevku.
Podľa môjho názoru samotné vysielanie na pracovnú cestu nie je úpravou pracovného času. Ale napr. zamestnankyňa môže žiadať o úpravu pracovného času tak, že jej to z časového hľadiska znemožní cesty do zahraničia. To by jej potom musel zamestnávateľ umožniť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody - v zákone presne nie je určené, čo sú to vážne prevádzkové dôvody, ale ak sa tá práca nedá vykonať bez toho, aby toľko času trávila v zahraničí, ide podľa mňa o vážne prevádzkové dôvody.
Ak by ale z dôvodu pracovných ciest došlo k nadčasu, ten je možný už len vyslovene so súhlasom takéhoto zamestnanca.
Nenašla som v zákone obmedzenie vysielania na pracovné cesty pre rodičov s malými deťmi (toto bolo v zákone cca do r. 2001 ale bolo to nahradené všeobecným súhlasom s pracovnou cestou podľa §57)
Podľa môjho názoru samotné vysielanie na pracovnú cestu nie je úpravou pracovného času. Ale napr. zamestnankyňa môže žiadať o úpravu pracovného času tak, že jej to z časového hľadiska znemožní cesty do zahraničia. To by jej potom musel zamestnávateľ umožniť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody - v zákone presne nie je určené, čo sú to vážne prevádzkové dôvody, ale ak sa tá práca nedá vykonať bez toho, aby toľko času trávila v zahraničí, ide podľa mňa o vážne prevádzkové dôvody.
Ak by ale z dôvodu pracovných ciest došlo k nadčasu, ten je možný už len vyslovene so súhlasom takéhoto zamestnanca.
Nenašla som v zákone obmedzenie vysielania na pracovné cesty pre rodičov s malými deťmi (toto bolo v zákone cca do r. 2001 ale bolo to nahradené všeobecným súhlasom s pracovnou cestou podľa §57)