Ak požiada zamestnanec, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je:

- prevažne alebo úplne bezvládna a
- neposkytuje sa jej starostlivosť v zariadení sociálnych služieb alebo ústavná starostlivosť v zdravotníckom zariadení.

... o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Poznámka: Takémuto zamestnancovi môže zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas (http://www.porada.sk/t192325-zakonnik-prace-a-97-praca-nadcas.html) a môže nariadiť i pracovnú pohotovosť.
(http://www.porada.sk/t192315-zakonnik-prace-a-96-pracovna-pohotovost.html)