Jozef Mihál
11.05.12,15:34
Materská dovolenka
Tehotné ženy majú nárok na materskú dovolenku, od roku 2011 v trvaní:
- 34 týždňov,
- 37 týždňov, ak sú osamelé,
- 43 týždňov, ak porodili naraz dve alebo viac detí.
Osamelou ženou je žena (matka dieťaťa), ktorá je nevydatá, ovdovená alebo rozvedená - a nežije s otcom dieťaťa v spoločnej domácnosti.
Po narodení dieťaťa má v rovnakom rozsahu nárok na rodičovskú dovolenku (podľa § 166 ods. 1) aj muž, ak sa stará o narodené dieťa.
Nárok na materskú dovolenku má aj náhradný rodič (§ 169).
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci (http://www.porada.sk/t192955-zakonnik-prace-a-141-dolezite-osobne-prekazky-v-praci.html). Zamestnávateľ je počas tejto doby povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnankyne (zamestnanca) v práci. Nárok na materskú dovolenku preukazuje zamestnankyňa potvrdením od lekára.
Počas materskej dovolenky nemá zamestnankyňa (zamestnanec) nárok na náhradu mzdy. Pri splnení príslušných podmienok má matka (otec) nárok na materské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. V prípade že zamestnankyňa (zamestnanec) nemá nárok na materské, má nárok na rodičovský príspevok podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku.
Rodičovská dovolenka
Na požiadanie zamestnankyne (zamestnanca) je zamestnávateľ po skončení materskej dovolenky povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.
Rodičovská dovolenka sa nemusí poskytnúť v maximálnom rozsahu uvedenom vyššie. Zamestnankyňa (zamestnanec) má právo zvoliť si dĺžku rodičovskej dovolenky, tá by však mala trvať najmenej na jeden mesiac. Rodičovskú dovolenku je možné čerpať "na preskáčku". To znamená, že zamestnankyňa môže zamestnávateľa požiadať napríklad o rok rodičovskej dovolenky, následne sa vráti do práce - a napríklad po polroku požiada zamestnávateľa o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky.
Od 1.9.2011 je možné po dohode so zamestnávateľom čerpať rodičovskú dovolenku aj v prípade, že dieťa dovŕšilo tri roky veku (šesť rokov veku v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť) - a to až kým dieťa nedovŕši päť rokov veku (osem rokov veku). Musí sa však rešpektovať zásada, podľa ktorej pri prerušovanom čerpaní rodičovskej dovolenky celkový rozsah čerpanej rodičovskej dovolenky nepresiahne "štandardnú dobu" - teda dobu rovnakú, akoby sa rodičovská dovolenka čerpala nepretržite do dovŕšenia troch (šiestich) rokov veku dieťaťa.
Po narodení dieťaťa až do dovŕšenia troch rokov veku (šiestich rokov veku v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom) má zamestnankyňa (zamestnanec) nárok na rodičovský príspevok podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku. Nárok na rodičovský príspevok nie je v čase, kedy zamestnankyňa (zamestnanec) poberá materské podľa zákona o sociálnom poistení. Rodičovský príspevok poberá len jeden z rodičov. Poberanie rodičovského príspevku pritom nie je viazané na skutočnosť, či matka (otec) dieťaťa je na rodičovskej dovolenke alebo pracuje.
Oznámenie nároku zamestnávateľovi
Nástup na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku musí zamestnankyňa a zamestnanec písomne oznámiť zamestnávateľovi. A to najmenej jeden mesiac vopred.
Rovnako najmenej jeden mesiac vopred sa musí oznámiť predpokladaný deň prerušenia, skončenia alebo zmien týkajúcich sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
Tehotné ženy majú nárok na materskú dovolenku, od roku 2011 v trvaní:
- 34 týždňov,
- 37 týždňov, ak sú osamelé,
- 43 týždňov, ak porodili naraz dve alebo viac detí.
Osamelou ženou je žena (matka dieťaťa), ktorá je nevydatá, ovdovená alebo rozvedená - a nežije s otcom dieťaťa v spoločnej domácnosti.
Po narodení dieťaťa má v rovnakom rozsahu nárok na rodičovskú dovolenku (podľa § 166 ods. 1) aj muž, ak sa stará o narodené dieťa.
Nárok na materskú dovolenku má aj náhradný rodič (§ 169).
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci (http://www.porada.sk/t192955-zakonnik-prace-a-141-dolezite-osobne-prekazky-v-praci.html). Zamestnávateľ je počas tejto doby povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnankyne (zamestnanca) v práci. Nárok na materskú dovolenku preukazuje zamestnankyňa potvrdením od lekára.
Počas materskej dovolenky nemá zamestnankyňa (zamestnanec) nárok na náhradu mzdy. Pri splnení príslušných podmienok má matka (otec) nárok na materské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. V prípade že zamestnankyňa (zamestnanec) nemá nárok na materské, má nárok na rodičovský príspevok podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku.
Rodičovská dovolenka
Na požiadanie zamestnankyne (zamestnanca) je zamestnávateľ po skončení materskej dovolenky povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.
Rodičovská dovolenka sa nemusí poskytnúť v maximálnom rozsahu uvedenom vyššie. Zamestnankyňa (zamestnanec) má právo zvoliť si dĺžku rodičovskej dovolenky, tá by však mala trvať najmenej na jeden mesiac. Rodičovskú dovolenku je možné čerpať "na preskáčku". To znamená, že zamestnankyňa môže zamestnávateľa požiadať napríklad o rok rodičovskej dovolenky, následne sa vráti do práce - a napríklad po polroku požiada zamestnávateľa o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky.
Od 1.9.2011 je možné po dohode so zamestnávateľom čerpať rodičovskú dovolenku aj v prípade, že dieťa dovŕšilo tri roky veku (šesť rokov veku v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť) - a to až kým dieťa nedovŕši päť rokov veku (osem rokov veku). Musí sa však rešpektovať zásada, podľa ktorej pri prerušovanom čerpaní rodičovskej dovolenky celkový rozsah čerpanej rodičovskej dovolenky nepresiahne "štandardnú dobu" - teda dobu rovnakú, akoby sa rodičovská dovolenka čerpala nepretržite do dovŕšenia troch (šiestich) rokov veku dieťaťa.
Po narodení dieťaťa až do dovŕšenia troch rokov veku (šiestich rokov veku v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom) má zamestnankyňa (zamestnanec) nárok na rodičovský príspevok podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku. Nárok na rodičovský príspevok nie je v čase, kedy zamestnankyňa (zamestnanec) poberá materské podľa zákona o sociálnom poistení. Rodičovský príspevok poberá len jeden z rodičov. Poberanie rodičovského príspevku pritom nie je viazané na skutočnosť, či matka (otec) dieťaťa je na rodičovskej dovolenke alebo pracuje.
Oznámenie nároku zamestnávateľovi
Nástup na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku musí zamestnankyňa a zamestnanec písomne oznámiť zamestnávateľovi. A to najmenej jeden mesiac vopred.
Rovnako najmenej jeden mesiac vopred sa musí oznámiť predpokladaný deň prerušenia, skončenia alebo zmien týkajúcich sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.