Jozef Mihál
11.05.12,18:42
Umiestnenie narodeného dieťaťa do ústavu

Ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevezme do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a zamestnankyňa (zamestnanec) sa vráti do práce, dochádza k prerušeniu materskej dovolenky (rodičovskej dovolenky). Prerušenie je však možné najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Dôvodom je ochrana zdravotného stavu zamestnankyne v období krátko po pôrode.

Nevyčerpaná časť materskej dovolenky (rodičovskej dovolenky) sa žene (mužovi) poskytne odo dňa, keď prevezme dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti a prestane preto pracovať. Takto sa postupuje najdlhšie dovtedy, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov.


Ak sa rodič prestane starať o narodené dieťa

Ak sa zamestnankyňa (zamestnanec) prestane starať o narodené dieťa a preto je dieťa umiestnené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov (detský domov, náhradná rodina, profesionálna rodina), stráca nárok na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku za obdobie, počas ktorého sa o dieťa nestará.


Narodenie mŕtveho dieťaťa, úmrtie dieťaťa

Ak sa dieťa narodilo mŕtve, patrí žene materská dovolenka po dobu 14 týždňov.

Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.

Ak dieťa zomrie v dobe, keď je žena na materskej dovolenke alebo žena a muž na rodičovskej dovolenke, poskytuje sa im táto dovolenka ešte počas dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do dňa, keď by dieťa dosiahlo jeden rok.