Právo zamestnancov zúčastňovať sa na rozhodovaní zamestnávateľa, ktoré sa týka ich hospodárskych a sociálnych záujmov vyplýva z čl. 36 Ústavy Slovenskej republiky, podľa ktorého majú zamestnanci právo na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky a právo na kolektívne vyjednávanie. Právo na informácie a konzultácie zaručuje zamestnancom v čl. 27 aj Charta základných práv Európskej únie, podľa ktorej zamestnanci alebo ich zástupcovia majú právom na informácie a konzultácie v primeranom čase a v prípadoch a za podmienok ustanovených právom Európskej únie a vnútroštátnym právo a praxou. Z hľadiska práva Európskej únie, právo na informácie a konzultácie vyplýva zamestnancom a ich zástupcom zo smernice č. 2002/14/ES, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a konzultácie so zamestnancami v Európskom spoločenstve. Podľa Európskej sociálnej charty (revidovanej) bodu 27 prvej časti, majú zamestnanci právo na informácie a konzultácie v podniku a čl. 6, ktorý upravuje záväzok zmluvných strán podporovať vzájomné konzultácie zamestnancov a zamestnávateľov.

Právo zamestnancov na nadnárodné informácie a na prerokovanie upravuje § 241 až 250a. Do uvedených ustanovení je transformovaná smernica č. 2009/38/ES o zriaďovaní európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na účely informovania zamestnancov a porady s nimi.

Zákonník práce v súlade s Dohovorom MOP č. 135 o ochrane zástupcov pracovníkov v podniku a o uľahčení podmienok na výkon ich činností, ktoré sa im poskytujú, ustanovuje, že zástupcami zamestnancov nie sú len odbory, ale aj iní volení zástupcovia zamestnancov. Právo na kolektívne vyjednávanie má však výhradne odborová organizácia v súlade so zákonom č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní. V záujme predchádzania kompetenčným konfliktom medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov, ak u neho pôsobí odborová organizácia aj zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, odborovej organizácie patrí, okrem práva na kolektívne vyjednávanie aj právo na kontrolu plnenia záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv, kontrola nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci podľa § 149 a právo na informácie o zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkov patrí právo na spolurozhodovanie, prerokovanie práv na informácie a kontrolná činnosť.

V súlade s čl. 5 Dohovoru MOP č. 135, v záujme podpory spolupráce a posilnenia vzájomnej dôvery sa umožňuje účasť zástupcu odborového orgánu na zasadnutiach zamestnaneckej rady.