JUDr. Vlasta Husáriková
14.05.12,11:40
Kolektívne vyjednávanie, medzi odborovým orgánom a zamestnávateľom, ktorého výsledkom je uzatvorenie kolektívnej zmluvy, je najsilnejším a najúčinnejším nástrojom participácie zástupcov zamestnancov na utváraní dobrých pracovných podmienok všetkých zamestnancov zamestnávateľa a na vytváraní výhodnejších vzťahov medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľom.

Vychádzajúc zo zásady ustanovenej v § 1 ods. 6, že v pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis vyslovene nezakazuje alebo ak z povahy ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť, tak práve odsek 2 upravuje možnosť odchýlky. V kolektívnej zmluve je možné podľa § 45 ods. 5 a 6 odchylne dohodnúť maximálnu dĺžku skúšobnej doby, nepredĺženie skúšobnej doby pri prekážkach na strane zamestnanca a ďalšie objektívne dôvody, o ktoré sa predlžuje skúšobná doba. Podľa § 62 ods. 9 je v kolektívnej zmluve možné vymedziť okruh zamestnancov, s ktorými je možné v pracovnej zmluve odchylne dohodnúť rozsah peňažnej náhrady za nezotrvanie v zamestnaní počas plynutia výpovednej doby. Podľa § 63 ods. 3 je v kolektívnej zmluve možno odchylne dohodnúť plnenie ponukovej povinnosti zamestnávateľa pri výpovedi danej zamestnávateľom alebo vylúčenie tejto povinnosti. Podľa § 97 ods. 12 je v kolektívnej zmluve možné odchylne dohodnúť maximálny rozsah nariadenej nadčasovej práce a maximálny rozsah celkovej nadčasovej práce. Podľa § 141a ods. 1 je v kolektívnej zmluve možné odchylne dohodnúť predĺženie doby dočasného prerušenia výkonu práce pri dôvodnom podozrení zo závažného porušenie pracovnej disciplíny.

Odchýlky z § 45 ods. 5 a 62 ods. 9 dohodnuté v kolektívnej zmluve však majú právne účinky, len ak boli dohodnuté so zamestnancom aj v pracovnej zmluve.
Ustanovenia o uspokojovaní nárokov a o prednosti výhodnejšieho dojednania pracovných podmienok sú upravené v súlade s treťou časťou (účinky kolektívnych zmlúv) Odporúčania MOP č. 91 o kolektívnych zmluvách.

Procesnú stránku kolektívneho vyjednávania upravuje zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní.
zlolen
23.07.15,12:44
Dobrý deň

Prosím o radu, kolektívna zmluva nám bola platná do 31.3.15, platnosť bola predĺžená do 30.6.15, zatiaľ kolektívne vyjednávanie nebolo ani začaté, po tomto dátume sa máme riadiť len zákonníkom práce, alebo existuje ešte nejaké preľženie
" zo zákona "?
Ďakujem.