JUDr. Vlasta Husáriková
14.05.12,11:47
V súlade s čl. 5 Európskej sociálnej charty (revidovanej) a s čl. 3 Dohovoru MOP č. 135 o ochrane zástupcov pracovníkov v podnikoch a o uľahčení podmienok na výkon ich činností, ktoré sa im poskytujú, sa upravuje právo zamestnancov zúčastňovať sa na rozhodovaní zamestnávateľa, ktoré sa týkajú dôležitých ekonomických a sociálnych záujmov zamestnanca, aj prostredníctvom volených zástupcov zamestnancov. Zamestnanecká rada alebo zamestnaneckých dôverník zastupuje všetkých zamestnancov v kompetenciách, ktoré je zákon zveruje. Ak u zamestnávateľa pôsobí odborová organizácia, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník môže spolurozhodovať o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania iba v prípade, že tieto podmienky neupravuje kolektívna zmluva. Ak u zamestnávateľa je zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník jediným zástupcom zamestnancov, má v kompetencii všetky formy účasti na rozhodovaní zamestnávateľa, s výnimkou kolektívneho vyjednávania, ktoré historicky aj na základe zákona o kolektívnom vyjednávaní patrí odborom.
Iveta Matlovičová
02.01.13,00:04
Čo je výhodnejšie pre firmu, resp. pre personálne oddelenie - z organizačného, efektívneho, ... ého hľadiska mať vo firme - odbory, ktoré zastrešujú viacero zamestnávateľov (KZ) alebo zamestnaneckú radu,"vlastné odbory" (bez KZ)?
Budeme zavádzať KPČ a potrebujeme túto otázku riešiť, doteraz sme fungovali aj bez "odborov", úplne bez problémov, i k spokojnosti zamestnancov
berieme to momentálne ako záťaž, ďalšiu administratívu, že musia byť kvôli kontu aj odbory,
ďakujem za názor a príp. aj info, či existuje nejaký dokument, kde je zhrnuté, na čom všade, pri riešení akých okruhov, sa musia podielať aj odbory, resp. zástupcovacia zamestnancov (Zákonník práce je rozsiahly a hľadať to tam je náročné)
Jozef Mihál
02.01.13,17:17
Žiaľ v DRAK-ovi nemáme tému, v ktorej by bolo prehľadne zhrnuté, aké presne - s odkazmi na paragrafy - majú kompetencie odbory, respektíve zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník.

Kompetencie typu - povinnosť zamestnávateľa dohodnúť, resp. prerokovať so zástupcami zamestnancov určitú vec - sú rovnaké pre všetky tri formy zástupcov.

Odbory však nad rámec týchto ustanovení majú silnejšie postavenie, pretože majú právo na kolektívne vyjednávanie.
Iveta Matlovičová
02.01.13,22:12
ok, ďakujem