JUDr. Vlasta Husáriková
14.05.12,11:52
Ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, ustanovenie umožňuje zamestnávateľovi uzatvoriť so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom dohodu o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania v rozsahu, ako je ich možné dohodnúť v kolektívnej zmluve.

Vzhľadom na skutočnosť, že zamestnanecká rada, na rozdiel od odborovej organizácie, nemá právnu subjektivitu, nemôžu sa dohodnuté podmienky uplatňovať priamo z dohody, tak ako sa uplatňujú z kolektívnej zmluvy. Nároky, ktoré by vznikli z dohody sa uplatňujú iba v rozsahu dohodnutom v pracovnej zmluve. Platí zásada, že zamestnávateľ nemôže v pracovnej zmluve ponúknuť zamestnancovi nevýhodnejšie podmienky ako sa dohodli v dohode.