JUDr. Vlasta Husáriková
14.05.12,12:14
Na rozdiel od odborovej organizácie, ktorá získava právom subjektivitu jednoduchou evidenciou na ústrednom orgáne štátnej správy, je potrebné aby zákon upravil procedurálnu stránku vzniku zamestnaneckej rady a zamestnaneckého dôverníka, kto má právo voliť a kto má právo byť volený, spôsob voľby a formu hlasovania.

Právo voliť má každý zamestnanec zamestnávateľa, ktorý pracuje najmenej tri mesiace, a to bez ohľadu na to, o akú formu pracovného pomeru ide (napríklad pracovný pomer na kratší pracovný čas, pracovný pomer na dobu určitú).

Právo byť zvolený má každý zamestnanec, ktorý dosiahol ustanovený vek, je bezúhonný a nie je blízkou osobou zamestnávateľa. Odsek 3 priamo neustanovuje spôsob preukazovania bezúhonnosti a nevymedzuje ani pojem „bezúhonnosť“, preto v tomto prípade je potrebné vychádzať z analógie práva. Pojem „blízka osoba“ vymedzuje Občiansky zákonník a je ňou príbuzný v priamom rade, súrodenec, manžel.

Podmienka dĺžky trvania pracovného pomeru je rovnaká ako pri práve voliť.

Ustanovené percento účasti na voľbách pre platnosť volieb je rovnaké ako percento na preukázanie reprezentatívnosti odborovej organizácie, ktorá chce zastupovať všetkých zamestnancov.