JUDr. Vlasta Husáriková
14.05.12,12:18
Z hľadiska aplikácie ustanovenia o zániku zamestnaneckej rady môžu spôsobovať problém dve formy zániku, a to odstúpenie zamestnaneckej rady, ak odstúpenie bolo prijaté na zhromaždení zamestnancov a odvolanie zamestnaneckej rady nadpolovičnou väčšinou zamestnancov prítomných na hlasovaní.

Zánik odstúpením podmieniť jeho prijatím na zhromaždení zamestnancov nemá právnu logiku, ide o zákonom nútené zastupovanie a ustanovenie ani nevymedzuje reprezentatívnosť zhromaždenia zamestnancov.

Pri odvolaní zamestnaneckej rady nadpolovičnou väčšinou zamestnancov prítomných na hlasovaní chýba ustanovenie, že na hlasovaní sa má zúčastniť aspoň 30 % všetkých zamestnancov. Percento účasti na hlasovaní ustanovené v § 234 ods. 4 sa vzťahuje iba na voľbu.