JUDr. Vlasta Husáriková
14.05.12,12:54
Vymedzenie pojmu „informovanie“ je v súlade so smernicou 2002/14/ES, ktorá ustanovuje rámec pre informovanie a konzultácie so zamestnancami v Európskom spoločenstve. Spôsob poskytnutia informácie a čas, v ktorom túto informáciu poskytne zamestnávateľ zástupcom zamestnancov je upravený v súlade s čl. 21 písmeno o) Európskej sociálnej charty (revidovanej), ktorý ukladá zamestnávateľom prijať alebo podporovať opatrenia, ktoré umožnia zástupcom zamestnancov byť pravidelne alebo vo vhodnom čase a zrozumiteľným spôsobom informovaní o hospodárskej a finančnej situácii v podniku, ktorý ich zamestnáva, pričom sprístupnenie určitých informácií, ktoré by mohli uškodiť podniku, sa môžu odmietnuť alebo sa môže vyžadovať, aby sa pokladali za dôverné.