Jednou z pôsobností zástupcov zamestnancov je aj kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy alebo z dohody podľa § 233a. Uvedená pôsobnosť má svoju oporu aj v čl. 22 Európskej sociálnej charty (revidovanej), podľa ktorej na zabezpečenie účinného výkonu práva zástupcov zamestnancov zúčastňovať sa na určovaní a zlepšovaní pracovných podmienok a pracovného prostredia v podniku má zamestnávateľ prijať alebo podporovať opatrenia, ktoré umožnia zástupcom zamestnancov prispievať k dozoru nad dodržiavaním predpisov v týchto veciach.

Účelom § 239 je upraviť spôsob výkonu kontrolnej činnosti a kompetencie zástupcov zamestnancov pri jej výkone. Úprava vstupu na pracovisko zamestnávateľa za účelom výkonu kontrolnej činnosti je dôležitá z dôvodu bezpečnosti a ochrany zdravia zástupcov zamestnancov počas výkonu kontrolnej činnosti. Zamestnávateľ totiž zodpovedá za bezpečnosť a ochranu zdravia všetkých fyzických osôb, ktoré sa s jeho vedomím zdržiavajú na jeho pracoviskách. Dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a plnením záväzkov z kolektívnych zmlúv je v pôsobnosti inšpektorátu práce ako orgánu štátnej správy. Zástupcovia zamestnancov môžu inšpektorátu práce dávať podnety na výkon inšpekcie práce a upozorňovať na porušovanie pracovnoprávnych predpisov alebo záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv.