JUDr. Vlasta Husáriková
14.05.12,13:14
Úprava podmienok činnosti zástupcov zamestnancov a ich ochrana vychádza z Dohovoru MOP č. 135 o ochrane zástupcov pracovníkov v podniku a o uľahčení podmienok na výkon ich činností, ktoré sa im poskytujú a z Odporúčania MOP č. 143 o ochrane a podmienkach na činnosť poskytovaných zástupcov pracovníkov v podniku.

Za výkon práce, za ktorý patrí zástupcovi zamestnancov mzda, sa považuje najmä činnosť zástupcov zamestnancov, ktorá súvisí s niektorou z foriem účasti na rozhodovaní zamestnávateľa podľa tohto zákona (spolurozhodovanie, prerokovanie, právo na informácie, kontrolná činnosť) a kolektívne vyjednanie podľa tohto zákona a podľa zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní. Zástupcovia zamestnancov sa môžu so zamestnávateľom dohodnúť aj na iných činnostiach, ktoré sa budú považovať za výkon práce.
Zamestnávateľ poskytuje na výkon funkcie zástupcov zamestnancov alebo na účasť na ich vzdelávaní pracovné voľno, ak tieto činnosti nemožno vykonať mimo pracovného času, a ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Podľa časti štyri Odporúčania MOP č. 143 bodu 9, pri vytváraní podmienok na výkon funkcií zástupcov zamestnancov by sa malo prihliadať ma potreby, veľkosť a možnosti príslušného podniku a poskytnutie podmienok na výkon funkcie zástupcov zamestnancov by nemalo narušiť riadnu činnosť príslušného podniku.

Poskytnutie pracovného voľna podľa § 136 ods. 1 je bez náhrady mzdy.

Pri poskytnutí pracovného voľna s náhradou mzdy na výkon funkcie v odborovom orgáne a na výkon funkcie člena zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka Zákonník práce preferuje dohodu medzi zamestnávateľom a odborovým orgánom, zamestnaneckou radou a zamestnaneckým dôverníkom.

Pri výkone funkcie zástupcov zamestnancov prichádzajú títo zástupcovia a ich odborníci do kontaktu s dôležitými informáciami o ekonomickej situácii zamestnávateľa a jeho vývoji, preto je potrebné upraviť aj povinnosť mlčanlivosti.

Ustanovenia o ochrane zástupcov zamestnancov pred znevýhodňovaním alebo iným postihovaním vrátane skončenia pracovného pomeru z dôvodu plnenia úloh vyplývajúcich z výkonu funkcie zástupcov zamestnancov sú v súlade s časťou tri bodu 5 Odporúčania MOP č. 143, podľa ktorého zástupcovia pracovníkov v podniku majú požívať účinnú ochranu pred akýmkoľvek opatrením, ktoré ich poškodzuje, vrátane prepustenia z dôvodu ich postavenia alebo činností ako zástupcov pracovníkov alebo ich členstva v odboroch alebo účasti na odborárskej činnosti, ak konajú podľa platných zákonov, kolektívnych zmlúv alebo iných spoločne dohodnutých a platných úprav.
Iveta Matlovičová
25.02.13,07:19
Odbory predložili návrh dohody o poskytovaní pracovného voľna s náhradou mzdy, v jednom z článokov sa rieší "Peňažná náhrada za nevyčerpané voľno":

Ak zamestnávateľ na základe oznámenia neumožní členovi odboru čerpať požadované pracovné voľno v určenom rozsahu, resp. čerpanie pracovného voľna s náhradou mzdy nie je možné pre časovú zaneprázdnenosť, resp. nezastupiteľnosť člena výboru iným zamestnancom, poskytne za nevyčerpané pracovné voľno peňažnú náhradu v sume určenej ako násobok počtu nevyčerpaných hodín a priemerného zárobku člena výboru, ktorému sa voľno neposkytlo. Peňažnú náhradu zamestnávateľ poskytujem mesačne ...na číslo účtu...
v Zákonníku som pozerala na ten § 240 ods. 3 - peňažná náhrada za nevyčerpané pracovné voľno... znamená to že ak:

1. odborár nebude čerpať toto pracovné voľno, pretože ho zamestnávateľ nemohol uvoľniť (nemal zaň ho zastupiteľnosť, z prevádzkových dôvodov) - zamestnávateľ mesačne vyplatí peňaznú náhrdu za nevyčerpané pracovné voľno

2. odborár nebude čerpať toto pracovné voľno, pretože nebol dôvod - neboli žiadne potreby odborovej organizácie - napriek tomu je zamestnávateľ povinný mesačne vyplatiť peňaznú náhradu za nevyčerpané pracovné voľno ? je to možné ?

ďakujem vopred za váš názor
Jozef Mihál
26.02.13,09:43
Proti takémuto návrhu nevidím dôvod namietať, vecne je správny. Samozrejme ide o návrh predložený jednou stranou, musí s ním súhlasiť druhá strana, teda zamestnávateľ.