JUDr. Vlasta Husáriková
14.05.12,13:17
V časti „Právo na nadnárodné informácie a na prerokovanie“ sa transponuje smernica Európskeho parlamentu a Rady č. 2009/38/ES o zriaďovaní európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na účely informovania zamestnancov a porady s nimi.

Právo zamestnancov na nadnárodné informácie prostredníctvom európskej zamestnaneckej rady alebo postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi sa vzťahuje na celý Európsky hospodársky priestor, nie iba na členské štáty Európskej únie. Zriadenie európskej zamestnaneckej rady alebo postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi má zabezpečiť riadne informovanie zamestnancov podnikov alebo skupín podnikov pôsobiacich v dvoch alebo viacerých členských štátoch a tiež má zabezpečiť porady so zamestnancami.

Podľa čl. 12 ods. 4 smernice sa postupy informovania a porady prostredníctvom európskej zamestnaneckej rady alebo postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi nedotýkajú postupov informovania a porady uvedených v smernici č. 2002/14/ES ani osobitných postupov uvedených v článku 2 smernice 98/59/ES a článku 7 smernice č. 2001/23/ES. Na základe uvedeného právom na nadnárodné informácie a na prerokovanie nie sú dotknuté povinnosti ustanovené v ďalších ustanoveniach Zákonníka práce, a to povinnosti informovať o prerokovať prevod podniku podľa § 29, hromadné prepúšťanie podľa § 73, prerokovanie podľa § 237 a právo na informácie podľa § 238.

Právo na nadnárodné informácie a prerokovanie upravené v Zákonníku práce sa vzťahuje na európsku spoločnosť, len ak to ustanovuje zákon č. 562/2004 Z. z. o európskej spoločnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov a na európske družstvo, len ak to ustanovuje zákon č. 91/2007 Z. z. o európskom družstve.