JUDr. Vlasta Husáriková
14.05.12,13:32
Právo na nadnárodné informácie a na prerokovanie sa uplatňuje u každého zamestnávateľa alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov iba prostredníctvom zriadenia európskej zamestnaneckej rady alebo zavedením iných postupov informovania zamestnancov podľa § 245a. Proces informovania a prerokovania má prebiehať tak, aby zástupcovia zamestnancov boli včas informovaní o pripravovaných opatreniach nadnárodnej povahy, aby sa k týmto opatreniam mohli vyjadriť a prerokovať ich, no zároveň aby tento proces nebol prekážkou pre efektívne rozhodovanie ústredného vedenia a dotknutých zamestnávateľov.

Informovanie a prerokovanie je obmedzené iba na nadnárodné otázky, preto je dôležité osobitne upraviť pôsobnosť a právomoc európskej zamestnaneckej rady a rozsah iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi. Nadnárodné otázky vymedzuje § 241a ods. 1 písm. j).