JUDr. Vlasta Husáriková
14.05.12,12:39
Za účelom dosiahnutia cieľa smernice, a to posilniť práva zamestnancov na informovanie a poradu s nimi v podniku s významom na úrovni spoločenstva a skupinách podnikov s významom na úrovni spoločenstva, sa v súlade s článkom 5 ods. 1 smernice upravujú podmienky začatia vyjednávania o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo o zavedení iného postupu informovania zamestnancov. Ústredné vedenie môže začať vyjednávanie aj z vlastného podnetu.
Článok 5 ods. 2 smernice vyžaduje zriadenie osobitného vyjednávacieho orgánu, ktorý vyjednáva za zamestnancov o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi. Počet členov osobitného vyjednávacieho orgánu ovplyvňuje počet zamestnancov zamestnaných v každom členskom štáte u zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov. V súlade s článkom 5 ods. 2 písm. a) smernice, podľa ktorého si členské štáty určia metódu, aká sa bude používať pri voľbe alebo vymenovaní členov osobitného vyjednávacieho orgánu, ktorí sa majú zvoliť alebo vymenovať na ich území, sa v odseku 4 upravuje spôsob voľby alebo vymenovania zástupcov zamestnancov zamestnaných na území Slovenskej republiky.
V súlade s článkom 15 ods. 2 písm. c) je upravená informačná povinnosť osobitného vyjednávacieho orgánu o svojom zložení vo vzťahu k ústrednému vedeniu a dotknutým zamestnávateľom a informačná povinnosť ústredného vedenia o zložení osobitného vyjednávacieho orgánu a o začatí vyjednávania vo vzťahu k uznaným európskym organizáciám zamestnávateľov a zamestnancov.
Zasadnutie s osobitným vyjednávacím orgánom zvolá ústredné vedenie. Osobitný vyjednávací orgán má, v súlade s článkom 5 ods. 4 smernice, právo na oddelené rokovanie bez ústredného vedenia, a to pred a po každom rokovaní s ústredným vedením.
Pri bežnom hlasovaní osobitný vyjednávací orgán prijíma závery nadpolovičnou väčšinou hlasov za účasti nadpolovičnej väčšiny členov. Ak ide o hlasovanie o uzatvorenie dohody o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo dohody o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi, je potrebná nadpolovičná väčšina hlasov všetkých členov.
Dvojtretinovou väčšinou hlasov všetkých členov môže osobitný vyjednávací orgán rozhodnúť, že nezačne vyjednávanie o uzatvorenie dohody, alebo že skončí už začaté vyjednávanie; v tomto prípade už nie je možné použiť ustanovenia o európskej zamestnaneckej rade ustanovenej podľa zákona.
Článok 5 ods. 2 smernice vyžaduje zriadenie osobitného vyjednávacieho orgánu, ktorý vyjednáva za zamestnancov o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi. Počet členov osobitného vyjednávacieho orgánu ovplyvňuje počet zamestnancov zamestnaných v každom členskom štáte u zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov. V súlade s článkom 5 ods. 2 písm. a) smernice, podľa ktorého si členské štáty určia metódu, aká sa bude používať pri voľbe alebo vymenovaní členov osobitného vyjednávacieho orgánu, ktorí sa majú zvoliť alebo vymenovať na ich území, sa v odseku 4 upravuje spôsob voľby alebo vymenovania zástupcov zamestnancov zamestnaných na území Slovenskej republiky.
V súlade s článkom 15 ods. 2 písm. c) je upravená informačná povinnosť osobitného vyjednávacieho orgánu o svojom zložení vo vzťahu k ústrednému vedeniu a dotknutým zamestnávateľom a informačná povinnosť ústredného vedenia o zložení osobitného vyjednávacieho orgánu a o začatí vyjednávania vo vzťahu k uznaným európskym organizáciám zamestnávateľov a zamestnancov.
Zasadnutie s osobitným vyjednávacím orgánom zvolá ústredné vedenie. Osobitný vyjednávací orgán má, v súlade s článkom 5 ods. 4 smernice, právo na oddelené rokovanie bez ústredného vedenia, a to pred a po každom rokovaní s ústredným vedením.
Pri bežnom hlasovaní osobitný vyjednávací orgán prijíma závery nadpolovičnou väčšinou hlasov za účasti nadpolovičnej väčšiny členov. Ak ide o hlasovanie o uzatvorenie dohody o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo dohody o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi, je potrebná nadpolovičná väčšina hlasov všetkých členov.
Dvojtretinovou väčšinou hlasov všetkých členov môže osobitný vyjednávací orgán rozhodnúť, že nezačne vyjednávanie o uzatvorenie dohody, alebo že skončí už začaté vyjednávanie; v tomto prípade už nie je možné použiť ustanovenia o európskej zamestnaneckej rade ustanovenej podľa zákona.