Dohoda o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi je upravená v súlade s článkom 6 ods. 3 smernice, podľa ktorého sa môže ústredné vedenie a osobitný vyjednávací orgán dohodnúť, že namiesto európskej zamestnaneckej rady zavedú jeden alebo viac postupov informovania a porád. Dohoda musí ustanoviť spôsob, akým zástupcovia zamestnancov uplatnia právo stretávať sa, aby prediskutovali informácie, ktoré im boli oznámené ústredným vedením. Obsahom týchto informácií majú byť predovšetkým nadnárodné otázky, ktoré významne ovplyvňujú záujmy zamestnancov. Vymedzenie nadnárodných otázok v dohode je dôležité z hľadiska povinnosti ústredného vedenia tieto vždy prerokovať a vždy o nich informovať zástupcov zamestnancov. Rovnako ako pri uzavretí dohody o zriadení európskej zamestnaneckej rady aj pri uzavretí dohody podľa tohto ustanovenia sa vylučuje uplatnenie postupu podľa § 246 až 248.