JUDr. Vlasta Husáriková
14.05.12,13:55
V súlade s článkom 7 smernice, ktorý upravuje doplnkové požiadavky ustanovené právnymi predpismi členských štátov pre situácie, ak nie je uzatvorená dohoda o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo dohoda o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi a s prílohou č. 1, bod 1 písm. c) smernice sa upravuje spôsob určovania počtu členov európskej zamestnaneckej rady. Členovia európskej zamestnaneckej rady sa volia alebo vymenúvajú úmerne k počtu zamestnancov zamestnaných zamestnávateľom pôsobiacim na území členských štátov alebo skupinou zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov v každom členskom štáte.

V súlade s prílohou č. 1 bod 1 písm. b) je upravený postup pri vymenovaní alebo voľbe členov európskej zamestnaneckej rady za zamestnancov zamestnaných v Slovenskej republike a s bodom 1 písm. e) je upravená informačná povinnosť európskej zamestnaneckej rady. Podľa bodu 1 písm. d) prílohy č. 1 si európska zamestnanecká rada, s cieľom zabezpečiť koordináciu svojich činností, zvolí zo svojich členov užší výbor, ktorý má najviac päť členov a ktorý musí mať podmienky na to, aby mohol svoju činnosť vykonávať pravidelne. Tejto doplnkovej požiadavke zodpovedá odsek 4. V súlade s prílohou č. 1 bod 1 písm. f) má po štyroch rokoch pôsobenia európska zamestnanecká rada možnosť posúdiť, či bude pokračovať ako európska zamestnanecká rada ustanovená podľa zákona alebo či začne vyjednávať s ústredným vedením o uzatvorení dohody o európskej zamestnaneckej rade alebo dohody o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi. Ak sa rozhodne o začatí vyjednávania o uzatvorení dohody, potom postavenie osobitného vyjednávacieho orgánu má toto európska zamestnanecká rada.