JUDr. Vlasta Husáriková
14.05.12,13:13
Ustanovenie o informovaní európskej zamestnaneckej rady ustanovenej podľa zákona a prerokovanie s ňou je upravené v súlade s prílohou č. 1 bod 1 písm. a), bod 2 a bod 3, podľa ktorých informovanie európskej zamestnaneckej rady sa týka najmä štruktúry, hospodárskej a finančnej situácie, predpokladaného vývoja a výroby a odbytu podniku. Informovanie európskej zamestnaneckej rady s povinnosťou prerokovať sa týka najmä situácie a pravdepodobného trendu v oblasti zamestnanosti, investícií a podstatných zmien týkajúcich sa organizácie, zavádzania nových pracovných metód alebo výrobných postupov, presunov výroby, zlúčení podnikov, obmedzovania činnosti alebo zatvárania podnikov, závodov alebo ich významných častí, ako aj hromadného prepúšťania.
Prerokovanie sa uskutočňuje tak, aby sa zástupcom umožňovalo stretávať sa s ústredným vedením a získať zdôvodnenú odpoveď na každé stanovisko, ktoré vyjadria.
Európsky zamestnanecká rada má právo jedenkrát ročne sa stretnúť s ústredným vedením, aby bola na základe správy vypracovanej ústredným vedením informovaná a aby s ňou boli prerokované podnikateľské výsledky a vyhliadky podniku.
Ak sa vyskytnú výnimočné okolnosti alebo rozhodnutia, ktoré v značnom rozsahu ovplyvňujú záujmy zamestnancov, najmä v prípade premiestnenia výroby, zatvorenia závodov alebo podnikov alebo hromadného prepúšťania, užší výbor, alebo ak takýto neexistuje, európska zamestnanecká rada má právo byť informovaná. Má právo stretnúť sa na vlastnú žiadosť s ústredným vedením alebo s iným primeranejším stupňom vedenia podniku, aby bola informovaná a aby s ňou boli tieto skutočnosti prerokované. Členovia európskej zamestnaneckej rady, ktorí boli zvolení alebo vymenovaní podnikmi, ktorých sa priamo týkajú predmetné okolnosti alebo rozhodnutia, majú tiež právo zúčastniť sa stretnutia s užším vedením. Toto stretnutie na účely informovania a prerokovania sa uskutoční čo najskôr na základe správy vypracovanej ústredným vedením alebo iným primeranejším stupňom vedenia podniku s tým, že v závere stretnutia alebo v primeranom čase sa bude môcť predložiť stanovisko.
Prerokovanie sa uskutočňuje tak, aby sa zástupcom umožňovalo stretávať sa s ústredným vedením a získať zdôvodnenú odpoveď na každé stanovisko, ktoré vyjadria.
Európsky zamestnanecká rada má právo jedenkrát ročne sa stretnúť s ústredným vedením, aby bola na základe správy vypracovanej ústredným vedením informovaná a aby s ňou boli prerokované podnikateľské výsledky a vyhliadky podniku.
Ak sa vyskytnú výnimočné okolnosti alebo rozhodnutia, ktoré v značnom rozsahu ovplyvňujú záujmy zamestnancov, najmä v prípade premiestnenia výroby, zatvorenia závodov alebo podnikov alebo hromadného prepúšťania, užší výbor, alebo ak takýto neexistuje, európska zamestnanecká rada má právo byť informovaná. Má právo stretnúť sa na vlastnú žiadosť s ústredným vedením alebo s iným primeranejším stupňom vedenia podniku, aby bola informovaná a aby s ňou boli tieto skutočnosti prerokované. Členovia európskej zamestnaneckej rady, ktorí boli zvolení alebo vymenovaní podnikmi, ktorých sa priamo týkajú predmetné okolnosti alebo rozhodnutia, majú tiež právo zúčastniť sa stretnutia s užším vedením. Toto stretnutie na účely informovania a prerokovania sa uskutoční čo najskôr na základe správy vypracovanej ústredným vedením alebo iným primeranejším stupňom vedenia podniku s tým, že v závere stretnutia alebo v primeranom čase sa bude môcť predložiť stanovisko.