JUDr. Vlasta Husáriková
15.05.12,08:46
V súlade s článkom 8 ods. 1 a 2 smernice, sa upravuje právo ústredného vedenia so sídlom na území Slovenskej republiky neposkytovať informácie z objektívnych dôvodov, pretože, ak by sa poskytli, ich poskytnutie by vážne ohrozilo fungovanie dotknutých zamestnávateľov alebo im bolo na ujmu. Pre odmietnutie poskytovania informácií musia byť teda naplnené dve právne skutočnosti, a to objektívny dôvod a vážne ohrozenie fungovania dotknutých zamestnávateľov alebo ujma na strane zamestnávateľov. Subjekt, ktorému bola informácia odmietnutá, má právo podľa na súd určovaciu žalobu, aby ten rozhodol, či informácia, ktorá bola odmietnutá, spĺňa znaky podľa tohto ustanovenia.

Podobne, ako pri zástupcoch zamestnancov na národnej úrovni, sa upravuje povinnosť zachovávať mlčanlivosť o informáciách, ktoré boli poskytovateľom označené za dôverné. Táto povinnosť trvá aj po skončení funkčného obdobia.