Podľa článku 13 smernice sa európske zamestnanecké rady musia prispôsobiť podstatným zmenám štruktúry zamestnávateľa alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov. Podstatnými zmenami zamestnávateľa sú najmä zlúčenie, splynutie alebo rozdelenie zamestnávateľa. Prispôsobenie sa má spravovať podmienkami dohodnutými v dohode o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo podmienkami dohodnutými v dohodách o zriadení európskych zamestnaneckých rád, ak je ich viac. Strany dohody sa však môžu dohodnúť na inom postupe.

Ak platné dohody o zriadení európskych zamestnaneckých rád neupravujú podmienky prispôsobeniu pri zmene štruktúry zamestnávateľa alebo ak platné dohody upravujú podmienky prispôsobenia rozličným spôsobom upravuje sa postup na začatie vyjednávania podľa § 244, a to buď z iniciatívy ústredného vedenia alebo na základe žiadosti. V týchto prípadoch členmi osobitného vyjednávacieho orgánu budú okrem členov zvolených alebo vymenovaných podľa § 244 aj najmenej traja členovia každej z európskych zamestnaneckých rád.