JUDr. Vlasta Husáriková
15.05.12,09:13
Ide o prechodné ustanovenia, ktoré súvisia so schválením nového Zákonníka práce s účinnosťou od 1. marca 2009. V odseku 1 ide o právnu úpravu s prvkami nepriamej retroaktivity, ktorá je v právnej teórii akceptovaná z dôvodu, že nestupuje do právnych vzťahov ani nárokov, ktoré z nich vznikli pred účinnosťou novej právnej úpravy, vytvára iba pre tieto právne vzťahy nový právny režim do budúcnosti.

Ustanovenie o úprave pracovného času zamestnanca a poskytovaní mzdy pri vážnych prevádzkových problémoch zamestnávateľa nie je klasickým prechodným ustanovením, ktorým sa upravuje vplyv nového zákona na právne vzťahy upravené doterajším zákonom, ale má časovo obmedzenú platnosť, a preto sa zaradilo do prechodných ustanovení.