JUDr. Vlasta Husáriková
15.05.12,09:37
Ide o prechodné ustanovenia, ktoré súvisia so schválením nového Zákonníka práce s účinnosťou od 1. septembra 2011. V odseku 1 ide o právnu úpravu s prvkami nepriamej retroaktivity, ktorá je v právnej teórii akceptovaná z dôvodu, že nestupuje do právnych vzťahov ani nárokov, ktoré z nich vznikli pred účinnosťou novej právnej úpravy, vytvára iba pre tieto právne vzťahy nový právny režim do budúcnosti.

S účinnosťou od 1. septembra 2011 sa zmenila doba, na ktorú možno najdlhšie dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú a dôvody, z ktorých možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú. Na základe prechodného ustanovenia skončia pracovné pomery na dobu určitú, uzatvorené pred 1. septembrom 2011, uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté.

Ustanovenie § 252c, ktoré malo obmedzenú časovú platnosť a upravovalo poskytovanie pracovného voľna zamestnancovi z vážnych prevádzkových dôvodov na strane zamestnávateľa, sa od 1. septembra 2011 nepoužije.

Prekážky na strane zamestnávateľa spôsobené vážnymi prevádzkovými dôvodmi a poskytovanie pracovného voľna z týchto dôvodov od 1. septembra 2011 upravuje § 142a bez časového obmedzenia.

Zamestnávateľ môže uplatniť právo na preukázanie reprezentatívnosti odborovej organizácie podľa § 230 ods. 3 od 1. septembra 2011 iba u odborovej organizácie, ktorá začala pôsobiť u zamestnávateľa od tohto dátumu. Odborová organizácia, ktorá už pôsobila u zamestnávateľa pred 1. septembrom 2011, má prechodné obdobie do 31. decembra 2012 na usporiadanie si vnútorných pomerov. U tejto odborovej organizácii môže zamestnávateľ požiadať o preukázanie reprezentatívnosti až od 1. januára 2013.