Jozef Mihál
15.05.12,15:14
Mladiství zamestnanci požívajú zvýšenú ochranu voči iným zamestnancom. Jednou z povinností zamestnávateľa je preto osobitne upraviť pracovné podmienky mladistvých zamestnancov. Podstatou je vytvoriť im priaznivé podmienky na všestranný rozvoj ich telesných a duševných schopností.

Osobitnou povinnosťou v rámci evidencie (http://www.porada.sk/t192334-zakonnik-prace-a-99-evidencia.html) je povinnosť viesť evidenciu mladistvých zamestnancov, ktorí sú zamestnaní v pracovnom pomere. Súčasťou tejto evidencie musia byť dátumy narodenia mladistvých zamestnancov.