Jozef Mihál
15.05.12,15:24
Ukončenie pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom sa musí uskutočniť s vedomím jeho zákonného zástupcu. Týka sa to týchto spôsobov ukončenia pracovného pomeru:

- výpovede danej (http://www.porada.sk/t191897-zakonnik-prace-a-63-vypoved-dana-zamestnavatelom.html) mladistvému zamestnancovi zo strany zamestnávateľa z akéhokoľvek dôvodu,
- okamžitého skončenia pracovného pomeru (http://www.porada.sk/t191959-zakonnik-prace-a-68-okamzite-skoncenie-pracovneho-pomeru-zamestnavatel.html) s mladistvým zamestnancom zo strany zamestnávateľa z akéhokoľvek dôvodu.

Zamestnávateľ si musí vyžiadať od zákonného zástupcu jeho vyjadrenie, ak:

- výpoveď podá mladistvý zamestnanec (http://www.porada.sk/t191947-zakonnik-prace-a-67-vypoved-dana-zamestnancom.html),
- mladistvý zamestnanec okamžite skončí pracovný pomer (http://www.porada.sk/t191965-zakonnik-prace-a-69-okamzite-skoncenie-pracovneho-pomeru-zamestnanec.html),
- ak sa má pracovný pomer skončiť v skúšobnej dobe (http://www.porada.sk/t192001-zakonnik-prace-a-72-skoncenie-pracovneho-pomeru-v-skusobnej-dobe.html),
- ak sa má pracovný pomer skončiť dohodou (http://www.porada.sk/t191930-zakonnik-prace-a-60-dohoda-o-skonceni-pracovneho-pomeru.html).