kikuľka
16.05.12,11:01
Zamestnanec organizácie - zástupca odborov sa zúčastnil na odborárskom školení v dňoch 7. a 8. 5. Podľa ZP § 136 a KZ zamestnávateľ má poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas ak túto činnosť nemožno vykonávať mimo pracovného času.
Deň 7. 5. , kedy bolo poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy je v poriadku. Ale zamestnanec si nárokuje v deň 8. 5. zaplatenie príplatku za prácu vo sviatok, keďže na uvedený deň pripadá štátny sviatok.


Je tento jeho nárok na vyplatenie príplatku za prácu vo sviatok opodstatnený? ZP a KZ ukladá poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade, že zamestnanec vykonáva prácu vo verejnom záujme - v tomto prípade odborársku činnosť alebo sa zúčastňuje odborárskych školení v čase, kedy by mal pracovať a v § 136 odst. 1 sa hovorí "ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času".
Aj § 240 ZP rieši len poskytnutie pracovného voľna bez náhrady, resp. s náhradou mzdy ak je to upravené v KZ.

Na doplnenie uvádzam, že sme rozpočtová organizácia a zamestnanci sú odmeňovaní v súlade so zákonom - majú stanovené mesačné platy.


Prosím o odpoveď