Jozef Mihál
16.05.12,13:36
Mladiství zamestnanci vo všeobecnosti nesmú pracovať:

- nadčas (http://www.porada.sk/t192325-zakonnik-prace-a-97-praca-nadcas.html),
- v noci (http://www.porada.sk/t192330-zakonnik-prace-a-98-nocna-praca.html) (výnimka viď ďalej),
- zamestnávateľ im nesmie nariadiť alebo s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť (http://www.porada.sk/t192315-zakonnik-prace-a-96-pracovna-pohotovost.html).

Zákaz práce v noci pre mladistvých zamestnancov má jednu výnimku. Mladiství zamestnanci starší ako 16 rokov môžu výnimočne vykonávať nočnú prácu, teda prácu v čase medzi 22 hod až 5 hod - v rozsahu maximálne jednej hodiny, ak je to potrebné na ich výchovu na povolanie.

S tým, že takáto nočná práca musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas. V praxi to znamená, že môže ísť o prípady, kedy mladistvý zamestnanec ukončí svoju pracovnú zmenu, ktorá začne počas dňa (popoludní) v čase medzi 22 až 23 hod.


Obmedzenie pri odmeňovaní mladistvých zamestnancov

Je zakázané používať také nástroje odmeňovania mladistvých zamestnancov, ktoré by mohli viesť k nežiadúcej motivácií vyšších výkonov na úkor bezpečnosti práce a zdravia.


Využitie získanej kvalifikácie

V praxi sa môže vyskytnúť prípad, kedy mladistvý zamestnanec získa kvalifikáciu, ktorú však nemôže využiť, pretože ide o prácu, ktorá je mladistvým zakázaná. Môže sa stať, že práca na ktorú má mladistvý zamestnanec kvalifikáciu, ohrozuje jeho zdravie (v týchto prípadoch to musí byť podložené lekárskym posudkom).

V oboch takýchto prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu inú primeranú prácu, pričom:

- takáto práca by mala byť čo naviac zodpovedajúca jeho kvalifikácii,
- takáto práca by mala trvať len dovtedy, kým bude mladistvý zamestnanec môcť vykonávať prácu, na ktorú získal kvalifikáciu.