Sanfrancisko
17.05.12,09:55
Zdravím všetkých,
Fakt som hladala túto konkrétnu situáciu ale nič som nenašla.....
Ide zamestnancov, ktorý sú vodič kamiónov a jazdia v zahraniči v turnusoch. To je napr. 4 týždne sú vonku a potom 2 doma. Čiže ak si niečo potrebujú vybaviť, tak to robia keď sú "doma" po turnuse. Čiže k čerpaniu ako takej dovolenky nedochádza skoro nikdy.
Majú takýto zamestnanci nárok na preplatenie dovolenky za predchádzajúci rok (k poslednému dnu v novom roku) keď dôjde k tomu, že si ju naozaj nestihnú vyčerpať? Alebo proste majú chudáci smolu, že majú také zamestnanie......
Ak by ju zamestnávateľ aj tak chcel preplatiť - či to podľa ZP vobec môže a či je potom takáto dovolenka vôbec daňovo uznaným výdavkom firmy.
Ďakujem všetkým za odpovede......
Fakt som hladala túto konkrétnu situáciu ale nič som nenašla.....
Ide zamestnancov, ktorý sú vodič kamiónov a jazdia v zahraniči v turnusoch. To je napr. 4 týždne sú vonku a potom 2 doma. Čiže ak si niečo potrebujú vybaviť, tak to robia keď sú "doma" po turnuse. Čiže k čerpaniu ako takej dovolenky nedochádza skoro nikdy.
Majú takýto zamestnanci nárok na preplatenie dovolenky za predchádzajúci rok (k poslednému dnu v novom roku) keď dôjde k tomu, že si ju naozaj nestihnú vyčerpať? Alebo proste majú chudáci smolu, že majú také zamestnanie......
Ak by ju zamestnávateľ aj tak chcel preplatiť - či to podľa ZP vobec môže a či je potom takáto dovolenka vôbec daňovo uznaným výdavkom firmy.
Ďakujem všetkým za odpovede......
tictac7
17.05.12,08:06
fakt si hľadala? Už aj tu to bolo nespočetne krát riešené. A ZP ti rieši tiež. Inak, ZP nerieši, či niekto potrebuje dovolenku alebo nie:
§ 111
(1)
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ
po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
(3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.
(4) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2)
Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3)
Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
§ 111
(1)
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ
po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
(3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.
(4) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2)
Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3)
Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
veronikasad
17.05.12,08:10
Nie je možné vykázať zamestnancom dovolenku v období, keď sú po turnuse "doma", ak si nečerpajú "povinné" náhradné volno ? (nepoznám špecifiká autodopravy)