jtomeckova
18.05.12,14:31
Dobrý deň,
chcem Vás všetkých poprosiť o pomoc.
Zamestnancovi bola v januári 2012 vyplatená odmena podľa §118 ZP na základe dohody o vyplatení stabilizačnej odmeny v nemalej výške. V dohode sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli, že zotrvá v pracovnom pomere 24 mesiacov. Ak odíde zamestnanec skôr je povinný alikvótnu časť tejto odmeny vrátiť.
Odmena zamestnancovi bola v januári 2012 vyplatená cez výplatnú pásku. Zamestnanec však k 31.5.2012 ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a teda je potrebné vysporiadať aj alikvótnu čiastku tejto odmeny, t.j. vrátiť zo strany zamestnanca. Ak však túto odmenu dám do výplaty ako mínusovú hodnotu výjde mi celková hodnota výplaty mínusová a to v nemalej výške.
Prosím poraďte akým spôsobom vysporiadať soc.poistenie, zdravotné poistenie a daň.
Vopred veľmi pekne ďakujem
chcem Vás všetkých poprosiť o pomoc.
Zamestnancovi bola v januári 2012 vyplatená odmena podľa §118 ZP na základe dohody o vyplatení stabilizačnej odmeny v nemalej výške. V dohode sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli, že zotrvá v pracovnom pomere 24 mesiacov. Ak odíde zamestnanec skôr je povinný alikvótnu časť tejto odmeny vrátiť.
Odmena zamestnancovi bola v januári 2012 vyplatená cez výplatnú pásku. Zamestnanec však k 31.5.2012 ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a teda je potrebné vysporiadať aj alikvótnu čiastku tejto odmeny, t.j. vrátiť zo strany zamestnanca. Ak však túto odmenu dám do výplaty ako mínusovú hodnotu výjde mi celková hodnota výplaty mínusová a to v nemalej výške.
Prosím poraďte akým spôsobom vysporiadať soc.poistenie, zdravotné poistenie a daň.
Vopred veľmi pekne ďakujem
ivka70
18.05.12,12:50
Ja by som to nevysporiadavala cez hrubu mzdu.
Mne to pripada ako dohodnuta pokuta za skorsie ukoncenie PP, stiahla by som ju zamestnancovi z cistej mzdy, pripadne ziadala od neho vratenie zbytku, ak by to bolo viac ako posledna cista mzda.
Mne to pripada ako dohodnuta pokuta za skorsie ukoncenie PP, stiahla by som ju zamestnancovi z cistej mzdy, pripadne ziadala od neho vratenie zbytku, ak by to bolo viac ako posledna cista mzda.
jtomeckova
21.05.12,05:59
ďakujem aj nad touto možnosťou som uvažovala. A ako by si prosim Ťa vysporiadala SP, ZP, daň?
ivka70
21.05.12,06:10
ďakujem aj nad touto možnosťou som uvažovala. A ako by si prosim Ťa vysporiadala SP, ZP, daň?
Ja by so mto nevysporiadavala specialne.
Raz tu odmenu dostal a boli z nej odvedene odvody aj dan.
to, ze ma nejaku jej cast vratit je predmetom dohody medzi nim a zamestnavatelom, je to v podstate pokuta za nedodrzanie niecoho.
Nemyslim si, ze pokuta by mala byt v hrubom, ide o pokutu, ktoru zaplati zamestnanec "zo svojho" , teda z cistej mzdy.
Pravdepodobne ani cista mzda stacit nebude, ked tak ratam, treba s nim dohodnut zrazky zo mzdy + pripadne nejake splatky neskor.
Ja by so mto nevysporiadavala specialne.
Raz tu odmenu dostal a boli z nej odvedene odvody aj dan.
to, ze ma nejaku jej cast vratit je predmetom dohody medzi nim a zamestnavatelom, je to v podstate pokuta za nedodrzanie niecoho.
Nemyslim si, ze pokuta by mala byt v hrubom, ide o pokutu, ktoru zaplati zamestnanec "zo svojho" , teda z cistej mzdy.
Pravdepodobne ani cista mzda stacit nebude, ked tak ratam, treba s nim dohodnut zrazky zo mzdy + pripadne nejake splatky neskor.