robor
21.05.12,16:31
dobrý den prajem,
viete mi niekto povedať ake je to ak zamestnám do kaviarne brigádnika cez letne prázdniny ( študenta),
musí mať aj on hygienické minimum alebo mu stačí iba ZP? kolko hodín môže odpracovať týždenne?
vdaka
viete mi niekto povedať ake je to ak zamestnám do kaviarne brigádnika cez letne prázdniny ( študenta),
musí mať aj on hygienické minimum alebo mu stačí iba ZP? kolko hodín môže odpracovať týždenne?
vdaka
Danielle369
22.05.12,11:01
robor
23.05.12,05:56
dokujem,
toto mi dosť pomohlo ale nedočítal som sa tam či potrebuje mať brigádnik to hyg.minimum alebo mu stačí ZP.
toto mi dosť pomohlo ale nedočítal som sa tam či potrebuje mať brigádnik to hyg.minimum alebo mu stačí ZP.
Danielle369
23.05.12,06:03
Potrebuje len zdravotný preukaz
robor
23.05.12,06:06
Dan, srdečná vďaka
robor
24.05.12,15:23
takže..dnes som bol na obede v nemenovanej reštike a čo nevidím..obslužila ma suseda od vedla. má 13 rokov! je možne zamestnať brigádne aj tuto vekovú kategoriu????
Tweety
24.05.12,15:29
takže..dnes som bol na obede v nemenovanej reštike a čo nevidím..obslužila ma suseda od vedla. má 13 rokov! je možne zamestnať brigádne aj tuto vekovú kategoriu????
V reštaurácii určite nie.
V reštaurácii určite nie.
robor
24.05.12,15:36
no super..tak podaktorí sa tu trasieme aby sme neurobili daky "prešlap" a podaktorí si ich robia uplne bez problémov a hlavne bez strachu :)
Paula
24.05.12,15:55
a k tomu "bez strachu" rovno vychovávajú i svoje deti do budúcnosti
blavaciko
26.05.12,07:28
malolety moze byt zamestnancom len druzstva, ktoreho je clenom nie?
veronikasad
26.05.12,07:43
malolety moze byt zamestnancom len druzstva, ktoreho je clenom nie?
Nerozumiem tvojej otázke. Pozri § 11 Zákonníka práce
§ 11
Zamestnanec
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
(1) Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.
(2) Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.
(3) Zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku.
(4) Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná. Tieto fyzické osoby môžu vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri
a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,
b) športových podujatiach,
c) reklamných činnostiach.
(5) Výkon ľahkých prác uvedených v odseku 4 povoľuje na žiadosť zamestnávateľa príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva (ďalej len „orgán verejného zdravotníctva“). V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané.
Nerozumiem tvojej otázke. Pozri § 11 Zákonníka práce
§ 11
Zamestnanec
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
(1) Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.
(2) Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.
(3) Zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku.
(4) Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná. Tieto fyzické osoby môžu vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri
a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,
b) športových podujatiach,
c) reklamných činnostiach.
(5) Výkon ľahkých prác uvedených v odseku 4 povoľuje na žiadosť zamestnávateľa príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva (ďalej len „orgán verejného zdravotníctva“). V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané.