LUH
23.05.12,07:36
Môžeme prijať zamestnankyňu na zastupovanie počas MD a RD už s termínom 28.5.2012 ak zamestnankyňa, ktorú má zastupovať ide na MD až v auguste tohto roka? Je takýto model možny?
Ďakujem za Vaše odpovede
LUH
Ďakujem za Vaše odpovede
LUH
veronikasad
23.05.12,05:38
Nie je, od 28.5. nezastupuje počas MD. Musí mať dve pracovné zmluvy na dobu určitú.
rennka
04.09.12,12:53
Ako sa bude riesit zastupovanie podla noveho ZP, ak bude zmluva na dobu urcitu len na 2 roky?
tictac7
04.09.12,12:56
Ako sa bude riesit zastupovanie podla noveho ZP, ak bude zmluva na dobu urcitu len na 2 roky?
...a máš vešteckú guľu? Opýtaj sa, keď bude ZP schválený, keď prejde celým legislatívnym procesom - zatiaľ ho schválila len vláda....
...a máš vešteckú guľu? Opýtaj sa, keď bude ZP schválený, keď prejde celým legislatívnym procesom - zatiaľ ho schválila len vláda....
Tweety
04.09.12,12:58
Ako sa bude riesit zastupovanie podla noveho ZP, ak bude zmluva na dobu urcitu len na 2 roky?
Ak budeš mať PP na zastupovanie a pracovníčka, ktorú zastupuješ sa vráti, PP ti automaticky končí.
Ak budeš mať PP na zastupovanie a pracovníčka, ktorú zastupuješ sa vráti, PP ti automaticky končí.
rennka
04.09.12,13:01
Dakujem Tweety. A nebude vadit, ze to bude viac ako na 2 roky?
Tweety
04.09.12,13:02
Dakujem Tweety. A nebude vadit, ze to bude viac ako na 2 roky?
To ukáže samotná prax. Ako už písala tictac, ešte to nie je v platnosti, tak si počkajme.
To ukáže samotná prax. Ako už písala tictac, ešte to nie je v platnosti, tak si počkajme.
rennka
05.09.12,08:09
Dakujem
silviad
06.09.12,05:47
Moja otázka : Prijali sme pracovníčku na zastupovanie počas MD neskôr RD. Teraz oznámila že je tehotná, a pôjde na MD. Keď budeme prijímať ďaľšiu silu čo má byť v PZ, koho bude zastupovať? Chcem sa uistiť aby sa nám z jedného pracovného miesta nestali dve.
Ďakujem za odpovede!
Ďakujem za odpovede!