Tento rok máš nárok na PČ dovolenky za KR, 25/12x6=12,5 dňa. Samozrejme, ak nie je dôvod na krátenie podľa §109 ZP.

6/12 ročného nároku za rok 2012 = 25/12*6

za rok 2011 ti nevznikol nárok na dovolenku za kal.rok. Budeš mať nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 prac. dní 1/12 ročného nároku. Nárok na dlhšiu dovolenku (5 kal.týždňov však musíš preukázať).

Dobrý deň, mohla by som poprosiť o radu. Tápam vo výpočte zostatku dovolenky po RD. Ak by som Vás mohla poprosiť, potrebovala by som vedieť, či mi nejaká dovolenka zostane, alebo je možné, že sa mi bude krátiť až na nulu. Na MD som nastúpila 19. 10. 2009 a za rok 2009 som si vyčerpala všetku dovolenku /som pg. zamestnanec - čiže nárok 45 dní/. Následne po ukončení MD pokračuje RD do 3. 12. 2012 a hneď na to je ukončenie prac. pomeru. Preto by ma zaujímalo, či mám vôbec nárok na nejakú dovolenku? Ďakujem veľmi pekne.

Dobrý deň, mohla by som poprosiť o radu. Tápam vo výpočte zostatku dovolenky po RD. Ak by som Vás mohla poprosiť, potrebovala by som vedieť, či mi nejaká dovolenka zostane, alebo je možné, že sa mi bude krátiť až na nulu. Na MD som nastúpila 19. 10. 2009 a za rok 2009 som si vyčerpala všetku dovolenku /som pg. zamestnanec - čiže nárok 45 dní/. Následne po ukončení MD pokračuje RD do 3. 12. 2012 a hneď na to je ukončenie prac. pomeru. Preto by ma zaujímalo, či mám vôbec nárok na nejakú dovolenku? Ďakujem veľmi pekne.
doplň dátum skončenia mat.doolenky

AK MD trvala aspoň 60 prac.dní,vznikol ti nárok na dovolenku za kal.rok. Spočítaj si prac.dni (vrátane sviatkov) rod.dovolenky za rok 2010. Za prvých 100 prac.dní RD krátiš nárok na dovolenku o 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12.

r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2012 - ak dovolenku nebudeš čerpať, ale zamestnávatel ti ju preplatí pri skončení prac.pomeru, nárok na dovolenku nevznikol.
Ak by si dovolenku čerpala a nárok bude väčší ako 21 dní, vznikne ti nárok na dovolenku 1/12 ročného nároku za každých celých 21 odprac.dni (za odprac.dni sa považuje aj čerpanie dovolenky)

MD trvala 28 týždňov, podľa mojich výpočtov do 2. 5. 2010. Nerozumiem tomu, či sa mi dovolenka kráti iba v tom roku, v ktorom mi na ňu vznikol nárok, čiže v roku 2010, alebo sa mi rovnakým vzorcom /1/12 za 100 dní ...atď./ kráti aj za rok 2011 a rok 2012. Ospravedlňujem sa za takéto otázky, ale toto nie je moja parketa. Ďakujem.

MD trvala 28 týždňov, podľa mojich výpočtov do 2. 5. 2010.
Ak si počítala správne, tak podmienku 60 dní máš splnenú. Spočítaj si prac.dni RD (vrátane sviatkov) a pri krátení postupuj podľa predch.príspevku.

MD trvala 28 týždňov, podľa mojich výpočtov do 2. 5. 2010. Nerozumiem tomu, či sa mi dovolenka kráti iba v tom roku, v ktorom mi na ňu vznikol nárok, čiže v roku 2010, alebo sa mi rovnakým vzorcom /1/12 za 100 dní ...atď./ kráti aj za rok 2011 a rok 2012. Ospravedlňujem sa za takéto otázky, ale toto nie je moja parketa. Ďakujem.
V roku 2011 a 2012 ti nárok na dovolenku nevznikol. RD sa nepovažuje za výkon práce.

Prac.dni RD počítaj len za rok 2010

Ďakujem veľmi pekne.