Dobry den,
mam stale zamestnanie, a teraz zvazujem, ci je lepsie pre mna pracovat 'na dohodu' alebo 'na zivnost', popri zamestnani. Popri praci budem robit maserku, len na par hodin do tyzdna, v relaxacnom centre. Kedze centrum zabezpeci veci ako uteraky, oleje, tak moje naklady budu pravdepodobne blizke nule. Zaujima ma, co je pre mna vyhodnejsie, aby som pri zuctovani dane z prijmov neplatila prilis vysoke dane, resp. podla coho to mam posudit? moj terajsi zamestnavatel za mna odvadza odvody aj mi robi danove zuctovanie. Musela by som si potom robit danove priznanie sama, v oboch pripadoch?
Ked sa povie 'na dohodu' - je to len jeden pravny dokument, alebo aj tam su varianty? dakujem za radu.
Môžeš pracovať na DoPČ-10 hod. týždenne. RZD( zo zamestnania aj z dohody) môže za Teba spracovať zamestnávateľ, samozrejme, ak ho oň požiadavaš v stanovenom termíne.

Dobry den,
mam stale zamestnanie, a teraz zvazujem, ci je lepsie pre mna pracovat 'na dohodu' alebo 'na zivnost', popri zamestnani. Popri praci budem robit maserku, len na par hodin do tyzdna, v relaxacnom centre. Kedze centrum zabezpeci veci ako uteraky, oleje, tak moje naklady budu pravdepodobne blizke nule. Zaujima ma, co je pre mna vyhodnejsie, aby som pri zuctovani dane z prijmov neplatila prilis vysoke dane, resp. podla coho to mam posudit? moj terajsi zamestnavatel za mna odvadza odvody aj mi robi danove zuctovanie. Musela by som si potom robit danove priznanie sama, v oboch pripadoch?
Ked sa povie 'na dohodu' - je to len jeden pravny dokument, alebo aj tam su varianty? dakujem za radu.
Ak budeš pracovať na dohodu, odvody z nej neplatíš, ale celý príjem z nej ti zamestnávatel zdaní 19 %, lebo NČZD máš uplatnenú u svojho zamestnávatela.

Pri práci na živnosť si môžeš uplatniť 40 % paušálne výdavky (v podstate zdaníš len 60 % príjmu), ale ak tvoj ročný príjem=tržby presiahne 12-násobok min. vymer.základu, stávaš sa povinným platitelom odvodov do soc.poisťovne.
Ak nebudeš mať vysoký príjem, je pre teba výhodnejšia práca na živnosť.

Ak budeš pracovať na dohodu, odvody z nej neplatíš, ale celý príjem z nej ti zamestnávatel zdaní 19 %, lebo NČZD máš uplatnenú u svojho zamestnávatela.

Pri práci na živnosť si môžeš uplatniť 40 % paušálne výdavky (v podstate zdaníš len 60 % príjmu), ale ak tvoj ročný príjem=tržby presiahne 12-násobok min. vymer.základu, stávaš sa povinným platitelom odvodov do soc.poisťovne.
Ak nebudeš mať vysoký príjem, je pre teba výhodnejšia práca na živnosť.

dakujem, za odpoved. to znamena, ze tam, kde by som masirovala by za mna nemuseli nic odvadzat, ak by som tam pracovala na dohodu?

Kolko je min. vymeriavaci zaklad? ak by sa darilo, tak by som mohla zarobit tak priblizne 3.5tis eur rocne. Praca na zivnost znamena, ze by som si musela kupit svoju elektronicku pokladnicu? Alebo su s tym nejake naklady naviac, aby som im ako zivnostnik mohla fakturovat? (teda okrem vybavenie si zivnostenskeho listu). dakujem

dakujem, za odpoved. to znamena, ze tam, kde by som masirovala by za mna nemuseli nic odvadzat, ak by som tam pracovala na dohodu?

Kolko je min. vymeriavaci zaklad? ak by sa darilo, tak by som mohla zarobit tak priblizne 3.5tis eur rocne. Praca na zivnost znamena, ze by som si musela kupit svoju elektronicku pokladnicu? Alebo su s tym nejake naklady naviac, aby som im ako zivnostnik mohla fakturovat? (teda okrem vybavenie si zivnostenskeho listu). dakujem
zamestnávatel platí za dohodára len garančné a úrazové poistenie, spolu 1,05%. Dohodár neplatí žiadne odvody, len 19 % daň z vyplatenej odmeny. Pripravujú sa ale zmeny v Zákonníku práce, odvody sa majú platiť aj z dohôd.

Min.vymer.základ v roku 2012 je 339,89€ mesačne. Ak maserske služby podliehajú evidencii tržieb cez ERP, musíš mať ako živnostník vlastnú ERP. Tržby potom budú tvoje, nebudeš faktúrovať ty, ale tebe tvoj "zamestnávatel", napr. za prenájom.

zamestnávatel platí za dohodára len garančné a úrazové poistenie, spolu 1,05%. Dohodár neplatí žiadne odvody, len 19 % daň z vyplatenej odmeny. Pripravujú sa ale zmeny v Zákonníku práce, odvody sa majú platiť aj z dohôd.

Min.vymer.základ v roku 2012 je 339,89€ mesačne. Ak maserske služby podliehajú evidencii tržieb cez ERP, musíš mať ako živnostník vlastnú ERP. Tržby potom budú tvoje, nebudeš faktúrovať ty, ale tebe tvoj "zamestnávatel", napr. za prenájom.

prosim vas, a aky je rozdiel medzi dohodou o pracovnej cinnosti a dohodou o vykonani prace? a co znamena 40% pausalne vydavky pri zivnosti? treba mi na to nieco aj dokladovat, alebo sa proste len odpocita 40% pre vypocat zakladu dane? dakujem

prosim vas, a aky je rozdiel medzi dohodou o pracovnej cinnosti môžeš na ňu odpracovať max. 10 hodín týždenne a dohodou o vykonani prace?tu môžeš odpracovať max. 350 hod ročne a co znamena 40% pausalne vydavky pri zivnosti? treba mi na to nieco aj dokladovat,nie alebo sa proste len odpocita 40% pre vypocat zakladu dane?odpočítaš si 40 percent zo svojích príjmov dakujem

v texte