Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností:

- pri plnení pracovných úloh (§ 220: "Plnenie pracovných úloh je výkon pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu, iná činnosť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa a činnosť, ktorá je predmetom pracovnej cesty") alebo
- v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh.


Za zavinené porušenie povinností sa považuje úmyselné zavinenie alebo zavinenie vyplývajúce z nedbanlivosti.

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovo zavinenie preukázať. Výnimkou sú prípady uvedené v:

- § 182 (dohody o hmotnej zodpovednosti) a
- § 185 (zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov).

Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.