Jozef Mihál
24.05.12,09:38
Ak zamestnanec nesplnil svoje povinnosti pri predchádzaní škodám (http://www.porada.sk/t194524-zakonnik-prace-a-178-predchadzanie-skodam-povinnosti-zamestnanca.html) podľa § 178, to znamená ak:

- vedome neupozornil vedúceho zamestnanca na hroziacu škodu alebo
- nezakročil proti hroziacej škode, hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku škody,

... môže (ale nemusí) od neho zamestnávateľ požadovať, aby prispel na úhradu škody v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu, ak ju nemožno uhradiť inak. Zamestnávateľ musí vedieť dokázať zavinenie (nedbanlivosť) zamestnanca.

Náhrada škody zo strany zamestnanca nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Zamestnanec nezodpovedá za škodu, ktorú spôsobil pri:

- odvracaní inej škody hroziacej zamestnávateľovi alebo
- odvracaní nebezpečenstva priamo ohrozujúceho život alebo zdravie. Musí však ísť o stav, ktorý sám úmyselne nevyvolal.

Rovnako zamestnanec nezodpovedá za škodu, ktorá vyplýva zamestnávateľovi z podnikateľského rizika (napr. neistota na trhoch, vplyv konkurencie, nepriaznivé ekonomické podmienky, kurzové výkyvy, rast cien vstupov, zmeny úrokových sadzieb atď).

Riešením pre náhrady škody spôsobenej zamestnancami môže byť komerčné poistenie zodpovednosti pri výkone povolania.