Aký má nárok na dovolenku zamestnanec, ak od 20.1.2012 do 22.4.2012 bol na PN, k 3.6.2012 s ním rozviažeme pracovný pomer. Do 3.6.2012 bude mať odpracovaných cca 32 dní. Medzi tým čerpal aj starú dovolenku 6 dní. Je môj výpočet správny, ak mu určím dovolenku len za 21 odpracovaných dní, čiže nárok na 1 dovolenku? Ďakujem za odpovede.

Tvoj výpočet je správny, ale nárok nemá na 1 dovolenku, ale na 1/12 z ročného nároku na dovolenku ;). Takže ak má ročný nárok 25 dní, má nárok na 2 dni dovolenky.

Mne to vychádza 2/12.
január - 14 dní
apríl - 6 dní
máj - 23 dní
spolu odpracované 43 dní - ak už nebude na PN
ako výkon sa posudzuje aj DR, aj sviatky

Mne to vychádza 2/12.
január - 14 dní
apríl - 6 dní
máj - 23 dní
spolu odpracované 43 dní - ak už nebude na PN
A doplním, je to dovolenka za odpracované dni. Za každých 21 jedna dvanástina z ročného nároku.

definuj DR?

dovolenka

Zamestnanec - ukončenie prac. pomeru 28.06.2012, nárok 25 dní dovolenky - ide na predčasný starobný dôchodok.

Mám správny výpočet dovolenky : / 25 : 12 / x 5 mesiacov - 6 neodpracovaný celý = 10,50 dňa ?


Ďakujem za odpoveď.

enyma

Zamestnanec - ukončenie prac. pomeru 28.06.2012, nárok 25 dní dovolenky - ide na predčasný starobný dôchodok.

Mám správny výpočet dovolenky : / 25 : 12 / x 5 mesiacov - 6 neodpracovaný celý = 10,50 dňa ?


Ďakujem za odpoveď.

enyma
ÁNo, má nárok na PČ dovolenky za KR. T.j. za celých 5 mesiacov, samozrejme, ak nemá dôvod na krátenie.