Jozef Mihál
24.05.12,10:42
Zánik dohody o hmotnej zodpovednosti

Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká:

- dňom skončenia pracovného pomeru alebo
- dňom odstúpenia od tejto dohody


Odstúpenie od dohody o hmotnej zodpovednosti

Zamestnanec, ktorý uzatvoril dohodu o hmotnej zodpovednosti, môže od nej odstúpiť:

- ak sa preraďuje na inú prácu alebo zaraďuje či prekladá na iné pracovisko,
- ak zamestnávateľ v čase do jedného mesiaca po tom, čo dostal jeho písomné upozornenie, neodstráni nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré bránia riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami.

Pri spoločnej hmotnej zodpovednosti môže zamestnanec od dohody odstúpiť, ak je na pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo ustanovený iný vedúci, prípadne jeho zástupca.

Odstúpenie sa musí oznámiť zamestnávateľovi písomne a je účinné najskôr odo dňa, kedy bolo zamestnávateľovi doručené (oznámené).

Súhlas zamestnávateľa s odstúpením pri vyššie uvedených dôvodoch sa nevyžaduje.

So súhlasom zamestnávateľa však je možné odstúpiť od dohody o hmotnej zodpovednosti aj z iných dôvodov.