tibor1000
25.05.12,19:52
Dobrý večer prajem,chcel by som vás poprosiť o pomoc:
ideme zamestnať brigádnika-barmana, pravdepodobne na Dohodu o pracovnej činnosti,ak to bude správne.
Týždenný prac.čas máme stanovený na 40 hod,týzdenne,ale momentálne nemáma pracovníka ktorý má takýto úväzok,naši 2 zamestnanci majú priemerný 37,5 hod týzden,1 kratší,druhý dlhší týzden.
Tento nový brigádnik na Dohodu o pracovnej činnosti-moze byt na polovicu týzdenného času - teda stanoveného 40 hodinového?
teda mu do dohody napíšeme max 20 hod týzdenne?
rozumieme tomu správne?
vopred dakujem moc
ideme zamestnať brigádnika-barmana, pravdepodobne na Dohodu o pracovnej činnosti,ak to bude správne.
Týždenný prac.čas máme stanovený na 40 hod,týzdenne,ale momentálne nemáma pracovníka ktorý má takýto úväzok,naši 2 zamestnanci majú priemerný 37,5 hod týzden,1 kratší,druhý dlhší týzden.
Tento nový brigádnik na Dohodu o pracovnej činnosti-moze byt na polovicu týzdenného času - teda stanoveného 40 hodinového?
teda mu do dohody napíšeme max 20 hod týzdenne?
rozumieme tomu správne?
vopred dakujem moc
katka50
25.05.12,17:57
Dobrý večer prajem,chcel by som vás poprosiť o pomoc:
ideme zamestnať brigádnika-barmana, pravdepodobne na Dohodu o pracovnej činnosti,ak to bude správne.
Týždenný prac.čas máme stanovený na 40 hod,týzdenne,ale momentálne nemáma pracovníka ktorý má takýto úväzok,naši 2 zamestnanci majú priemerný 37,5 hod týzden,1 kratší,druhý dlhší týzden.
Tento nový brigádnik na Dohodu o pracovnej činnosti-moze byt na polovicu týzdenného času - teda stanoveného 40 hodinového?
teda mu do dohody napíšeme max 20 hod týzdenne?
rozumieme tomu správne?
vopred dakujem moc
Najviac 10 hodín týždenne.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
ideme zamestnať brigádnika-barmana, pravdepodobne na Dohodu o pracovnej činnosti,ak to bude správne.
Týždenný prac.čas máme stanovený na 40 hod,týzdenne,ale momentálne nemáma pracovníka ktorý má takýto úväzok,naši 2 zamestnanci majú priemerný 37,5 hod týzden,1 kratší,druhý dlhší týzden.
Tento nový brigádnik na Dohodu o pracovnej činnosti-moze byt na polovicu týzdenného času - teda stanoveného 40 hodinového?
teda mu do dohody napíšeme max 20 hod týzdenne?
rozumieme tomu správne?
vopred dakujem moc
Najviac 10 hodín týždenne.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
ivka70
25.05.12,17:59
Jedine ak by to bol student, tem moze pracovat 20 hodin tyzdenne :) na DoBPS.
tibor1000
25.05.12,18:01
ďakujem vám moc,takze ani neplatí údaj ze maximálne 12 mesiacov moze pracovat na tuto dohodu,vsakze? ak je uzatvorena na dobu neurcitu,tak moze pracovat az do ukoncenia dohody napr. dohodou..
?
?
anna81
29.05.12,08:12
Prosím Vás, ja mám otázku ohľadom ukončenia Dohody o pracovnej činnosti.
Dohoda bola uzavretá dňa 13.3.2012 do 31.12.2012, ale zamestnanec ju chce ukončiť k 31.5.2012 nakoľko si našiel trvalé pracovné miesto. Organizácia mu v odchode nebráni.
Len si nie som istá, či je potrebné vypísať dohodu o ukončení dohody o pracovnej činnosti k 31.5.2012?
Dohoda bola uzavretá dňa 13.3.2012 do 31.12.2012, ale zamestnanec ju chce ukončiť k 31.5.2012 nakoľko si našiel trvalé pracovné miesto. Organizácia mu v odchode nebráni.
Len si nie som istá, či je potrebné vypísať dohodu o ukončení dohody o pracovnej činnosti k 31.5.2012?
Tweety
29.05.12,08:16
Prosím Vás, ja mám otázku ohľadom ukončenia Dohody o pracovnej činnosti.
Dohoda bola uzavretá dňa 13.3.2012 do 31.12.2012, ale zamestnanec ju chce ukončiť k 31.5.2012 nakoľko si našiel trvalé pracovné miesto. Organizácia mu v odchode nebráni.
Len si nie som istá, či je potrebné vypísať dohodu o ukončení dohody o pracovnej činnosti k 31.5.2012?
§228a
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Dohoda bola uzavretá dňa 13.3.2012 do 31.12.2012, ale zamestnanec ju chce ukončiť k 31.5.2012 nakoľko si našiel trvalé pracovné miesto. Organizácia mu v odchode nebráni.
Len si nie som istá, či je potrebné vypísať dohodu o ukončení dohody o pracovnej činnosti k 31.5.2012?
§228a
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
druzstvo81
31.05.12,05:30
môže byť na dohode o pracovnej činnosti uvedená mesačná odmena?
(dochádzka sa bude rozpisovať na 10 hod týždenne.)
(dochádzka sa bude rozpisovať na 10 hod týždenne.)
Tweety
31.05.12,06:12
môže byť na dohode o pracovnej činnosti uvedená mesačná odmena?
(dochádzka sa bude rozpisovať na 10 hod týždenne.)
ÁNo.
(dochádzka sa bude rozpisovať na 10 hod týždenne.)
ÁNo.
veronikasad
31.05.12,06:29
môže byť na dohode o pracovnej činnosti uvedená mesačná odmena?
(dochádzka sa bude rozpisovať na 10 hod týždenne.)
Môže byť stanovená mesačná odmena. Evidujú sa skutočne odpracované hodiny, dochádza sa nemôže "rozpisovať"
(dochádzka sa bude rozpisovať na 10 hod týždenne.)
Môže byť stanovená mesačná odmena. Evidujú sa skutočne odpracované hodiny, dochádza sa nemôže "rozpisovať"