Dobrý podvečer,
prosím Vás o radu.... 30.6.2012 mi končí zmluva, ktorú som uzatvorila v roku 2009. Táto mi bola doteraz predlžovaná prostredníctvom dodatkov k zmluve. 30.6.3012 mi končí predĺženie zmluvy a zamestnávateľ sa rozhodol. že mi nepredĺži zmluvu. Avšak prisľúbil moje opätovné prijatie do pracovného pomeru od 1.9.2012. Zaujíma ma, či sa v tomto prípade môže predĺžiť zmluva z roku 2009, alebo musí byť vyhotovená nová zmluva a tiež by ma zaujímalo, vysvetlenie §48 odseku 3 zo Zákonníka práce : Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Ďakujem za každú odpoveď!