ewap
13.02.06,19:57
Skúsim sa opýtať jednoducho. Kto má ustrážiť čerpanie dovolenky? Zamestnanec alebo zamestnávateľ ? Teda ak zamestnanec nevyčerpal dovolenku a tá mu prepadla, kto je zodpovedný ?, ako to riešiť?
Katija
13.02.06,19:01
Skúsim sa opýtať jednoducho. Kto má ustrážiť čerpanie dovolenky? Zamestnanec alebo zamestnávateľ ? Teda ak zamestnanec nevyčerpal dovolenku a tá mu prepadla, kto je zodpovedný ?, ako to riešiť?Ako mohla dovolenka zamestnancovi prepadnúť? Také niečo zákonník práce nepripúšťa. Katija:):cool:
DanielaSL
13.02.06,19:03
No nakoľko podľa ZP zamestnávateľ po súhlase zamestnanca má nariadiť čerpanie dovolenky , tak by som povedala, že zamestnávateľ.
Ninna
13.02.06,19:07
Dovolenka sa nemôže stratiť.Zamestnávateľ si musí odsledovať nevyčerpanú časť aj z odvodovej povinnosti voči poisťovniam.
ewap
13.02.06,19:19
Čiže ak zamestnanec nevyčerpal dovolenku za rok 2004 do konca roka 2005, musí mu ju zamestnávateľ preplatiť ?!?!, alebo ju môže vyčerpať teraz? Ďakujem
Katija
13.02.06,19:41
Čiže ak zamestnanec nevyčerpal dovolenku za rok 2004 do konca roka 2005, musí mu ju zamestnávateľ preplatiť ?!?!, alebo ju môže vyčerpať teraz? ĎakujemPresne tak, môže si ju vyčerpať.. A ak by sa stalo, že mu zamestnávateľ neumožní vyčerpať si dovolrnku do ukončenia pracovného pomeru, je mu ju povinný preplatiť. Katija:):cool:
petraTT
13.02.06,19:43
ZP umožňuje preplatiť dovolenku iba pri rozviazaní pracovného pomeru. Podľa mňa je to už dookola opakovaná téma a každý zamestnanec by si mal odsledovať dovolenku. K 1.1.06 môže mať zamestnanec maximálne
40(20dní z roku 2005 a 20dní rok 2006), alebo 50 dní dovolenky. Vo väčšine má takéto množstov dovolenky konateľ, príp. zamestnanci na vyšších pozíciach. A myslím si, že takéto informácie majú. Ja to riešim tak. že výšku si prepočítam a dám mu to ako odmenu. Tým pádom o peniaze nepríde a keďže je to konateľ tak aj odsúhlasenie odmeny je Ok.
40(20dní z roku 2005 a 20dní rok 2006), alebo 50 dní dovolenky. Vo väčšine má takéto množstov dovolenky konateľ, príp. zamestnanci na vyšších pozíciach. A myslím si, že takéto informácie majú. Ja to riešim tak. že výšku si prepočítam a dám mu to ako odmenu. Tým pádom o peniaze nepríde a keďže je to konateľ tak aj odsúhlasenie odmeny je Ok.
ewap
13.02.06,19:57
Presne tak, môže si ju vyčerpať.. A ak by sa stalo, že mu zamestnávateľ neumožní vyčerpať si dovolrnku do ukončenia pracovného pomeru, je mu ju povinný preplatiť. Katija:):cool:
V prípade nedôsledného zamestnáv. a zamestnanca / bolo veľa práce/sa mohla nakumulovať napr. za 5 rokov povedzme na 25 dní ?!?! Čo s tým???
V prípade nedôsledného zamestnáv. a zamestnanca / bolo veľa práce/sa mohla nakumulovať napr. za 5 rokov povedzme na 25 dní ?!?! Čo s tým???
petraTT
13.02.06,20:00
ZP
§ 114
2) Ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka.
§ 116
(2) Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
§ 114
2) Ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka.
§ 116
(2) Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Katija
13.02.06,20:53
V prípade nedôsledného zamestnáv. a zamestnanca / bolo veľa práce/sa mohla nakumulovať napr. za 5 rokov povedzme na 25 dní ?!?! Čo s tým??? Dohodnúť sa so zamestnávateľom. Mal by to byť jeho záujem vyriešiť to uspokojivo, on porušil ustanovenia zákonníka práce a spôsobil túto situáciu s ktorou zákonník práce nerátal. Ak nie, potom ostáva už len súd, lebo nárok na dovolenku sa nestratil a práva zamestnanca boli porušené. Katija:):cool:
petraTT
13.02.06,20:57
Súhlasim s Katijou, pretože ako sa dohodnú je na nich, ale zaplatiť musí!
STRELEC
13.02.06,21:08
.... Kto má ustrážiť čerpanie dovolenky? Zamestnanec alebo zamestnávateľ ? Teda ak zamestnanec nevyčerpal dovolenku a tá mu prepadla, kto je zodpovedný ?........
Myslím, že najpresnejšia je asi odpoveď obsiahnutá v príspevku 9 tejto témy - citovaním §114 ods.2) ZP.
Myslím, že najpresnejšia je asi odpoveď obsiahnutá v príspevku 9 tejto témy - citovaním §114 ods.2) ZP.
Chobot
13.02.06,21:08
V prípade nedôsledného zamestnáv. a zamestnanca / bolo veľa práce/sa mohla nakumulovať napr. za 5 rokov povedzme na 25 dní ?!?! Čo s tým???
Ako sa mohla za 5 rokov naakumulovať na 25 dní? Veď ročný nárok je minimálne 20 dní, takže starej dovolenky z predchádzajúceho roka môže byť maximálne 5 dní. Ak sa prenáša dovolenka, tak v bežnom roku sa najprv vyčerpá dovolenka z predchádzajúceho roka až potom z bežného roka.
Podľa mňa väčšiu zodpovednosť má zamestnávateľ, lebo on má možnosť nariadiť dovolenku a mal by dohliadnuť, aby si zamestnanec vyčerpal starú dovolenku najneskôr do konca nasledujúceho roka. Ale svoj podiel si nesie aj zamestnanec, keď nemá záujem čerpať dovolenku - ani tú starú. Mal by sa aj on dožadovať svojich práv. Ak tú dovolenku chcel čerpať a zamestnávateľ mu to neumožnil, tak je podiel viny na strane zamestnávateľa väčší.
Ako sa mohla za 5 rokov naakumulovať na 25 dní? Veď ročný nárok je minimálne 20 dní, takže starej dovolenky z predchádzajúceho roka môže byť maximálne 5 dní. Ak sa prenáša dovolenka, tak v bežnom roku sa najprv vyčerpá dovolenka z predchádzajúceho roka až potom z bežného roka.
Podľa mňa väčšiu zodpovednosť má zamestnávateľ, lebo on má možnosť nariadiť dovolenku a mal by dohliadnuť, aby si zamestnanec vyčerpal starú dovolenku najneskôr do konca nasledujúceho roka. Ale svoj podiel si nesie aj zamestnanec, keď nemá záujem čerpať dovolenku - ani tú starú. Mal by sa aj on dožadovať svojich práv. Ak tú dovolenku chcel čerpať a zamestnávateľ mu to neumožnil, tak je podiel viny na strane zamestnávateľa väčší.