tomasz
13.02.06,20:34
Ahojte poraďáci, dúfam dobre som zaradil otázku.
Žena na materskej dovolenke, poberajúca rodičovský príspevok, má 2,5r dieťa. Počas materskej dostala ponuku od nového potencionálneho zamestnávateľa. Moja otázka je či môže nastúpiť do nového zamestnania ešte pred uplynutím materskej, bez toho aby sa bývalý zamestnávateľ otom dozvedel. Chcela by vyskúšať, aké prac.a mzdové podmienky vie poskytnúť nový zamestnávateľ (napr. 1-2mes.), ak by jej nevyhovovalo, aby mohla odísť od nového zamestnávateľa a bez problémov po skončení materskej dovolenke by nastúpila k pôvodnému zamestnávateľovi. Mohla by to vyskúšať bez toho, aby porušila nejaké §? Ďakujem :o
Žena na materskej dovolenke, poberajúca rodičovský príspevok, má 2,5r dieťa. Počas materskej dostala ponuku od nového potencionálneho zamestnávateľa. Moja otázka je či môže nastúpiť do nového zamestnania ešte pred uplynutím materskej, bez toho aby sa bývalý zamestnávateľ otom dozvedel. Chcela by vyskúšať, aké prac.a mzdové podmienky vie poskytnúť nový zamestnávateľ (napr. 1-2mes.), ak by jej nevyhovovalo, aby mohla odísť od nového zamestnávateľa a bez problémov po skončení materskej dovolenke by nastúpila k pôvodnému zamestnávateľovi. Mohla by to vyskúšať bez toho, aby porušila nejaké §? Ďakujem :o
ajobs
14.02.06,15:09
Ahojte poraďáci, dúfam dobre som zaradil otázku.
Žena na materskej dovolenke, poberajúca rodičovský príspevok, má 2,5r dieťa. Počas materskej dostala ponuku od nového potencionálneho zamestnávateľa. Moja otázka je či môže nastúpiť do nového zamestnania ešte pred uplynutím materskej, bez toho aby sa bývalý zamestnávateľ otom dozvedel. Chcela by vyskúšať, aké prac.a mzdové podmienky vie poskytnúť nový zamestnávateľ (napr. 1-2mes.), ak by jej nevyhovovalo, aby mohla odísť od nového zamestnávateľa a bez problémov po skončení materskej dovolenke by nastúpila k pôvodnému zamestnávateľovi. Mohla by to vyskúšať bez toho, aby porušila nejaké §? Ďakujem :o
Áno, môže, iba opravím, že žena nie je na materskej dovolenke, ale na rodičovskej dovolenke.
O tom, či bude o takejto práci (pravdepodobne na dobu určitú) informovať alebo nebude informovať svojho terajšieho zamestnávateľa, je iba jej etický, nie právny problém. Urobiť to nemusí.;)
Žena na materskej dovolenke, poberajúca rodičovský príspevok, má 2,5r dieťa. Počas materskej dostala ponuku od nového potencionálneho zamestnávateľa. Moja otázka je či môže nastúpiť do nového zamestnania ešte pred uplynutím materskej, bez toho aby sa bývalý zamestnávateľ otom dozvedel. Chcela by vyskúšať, aké prac.a mzdové podmienky vie poskytnúť nový zamestnávateľ (napr. 1-2mes.), ak by jej nevyhovovalo, aby mohla odísť od nového zamestnávateľa a bez problémov po skončení materskej dovolenke by nastúpila k pôvodnému zamestnávateľovi. Mohla by to vyskúšať bez toho, aby porušila nejaké §? Ďakujem :o
Áno, môže, iba opravím, že žena nie je na materskej dovolenke, ale na rodičovskej dovolenke.
O tom, či bude o takejto práci (pravdepodobne na dobu určitú) informovať alebo nebude informovať svojho terajšieho zamestnávateľa, je iba jej etický, nie právny problém. Urobiť to nemusí.;)
tomasz
14.02.06,16:27
Bol by to riadný pracovný pomer, predpokladám že so skúšobnou dobou.
A keď nové zamestnanie bude pre ňu výhodnejšie, pôvodnému zamestnávateľovi iba oznámi že po ukončení rodičovskej dovolenky nenastúpi do práce?
A keď nové zamestnanie bude pre ňu výhodnejšie, pôvodnému zamestnávateľovi iba oznámi že po ukončení rodičovskej dovolenky nenastúpi do práce?
Hronská Iveta
14.02.06,16:34
Tu bude potrebné urobiť ukončenie pracovného pomeru dohodou, s čím však musia súhlasiť obe strany (zamestnanec/zamestnávateľ). V prípade, že zamestnávateľ nebude súhlasiť s ukončením PP dohodou, bude tu nutná klasická výpovedná lehota, čo zrejme nového zamestnávateľa nepoteší. Preto určite odporúčam výpoveď dohodou.
tomasz
14.02.06,16:40
Tu bude potrebné urobiť ukončenie pracovného pomeru dohodou, s čím však musia súhlasiť obe strany (zamestnanec/zamestnávateľ). V prípade, že zamestnávateľ nebude súhlasiť s ukončením PP dohodou, bude tu nutná klasická výpovedná lehota, čo zrejme nového zamestnávateľa nepoteší. Preto určite odporúčam výpoveď dohodou.
Ale súbežne môže mať aj dva pracovné pomery?
Ale súbežne môže mať aj dva pracovné pomery?
Hronská Iveta
14.02.06,16:45
Ale súbežne môže mať aj dva pracovné pomery?
Áno, zákonom nie je obmedzený počet pracovných pomerov, takže môže mať aj 2 pracovné pomery.
Treba si však uvedomiť, že ak je ešte na rodičovskej dovolenke a poberá rodičovský príspevok, nemala by pracovať dlhšie ako 4 hodiny (mala by si teda na skúšku uzatvoriť v novom zamestnaní pracovný pomer na skrátený úväzok) aby nestratila ani nárok na rodičovský príspevok a aby vyskúšala čiastočne aj nové zamestnanie a po ukončení rodičovskej sa rozhodne, ktoré zamestnanie jej lepšie vyhovuje. Otázka potom bude, či s ňou ten prvý zamestnávateľ bude ochotný ukončiť PP dohodou.
Áno, zákonom nie je obmedzený počet pracovných pomerov, takže môže mať aj 2 pracovné pomery.
Treba si však uvedomiť, že ak je ešte na rodičovskej dovolenke a poberá rodičovský príspevok, nemala by pracovať dlhšie ako 4 hodiny (mala by si teda na skúšku uzatvoriť v novom zamestnaní pracovný pomer na skrátený úväzok) aby nestratila ani nárok na rodičovský príspevok a aby vyskúšala čiastočne aj nové zamestnanie a po ukončení rodičovskej sa rozhodne, ktoré zamestnanie jej lepšie vyhovuje. Otázka potom bude, či s ňou ten prvý zamestnávateľ bude ochotný ukončiť PP dohodou.
tomasz
14.02.06,16:55
Ďakujem za rady a trpezlivosť.
Jana Motyčková
15.02.06,08:20
Ak som nič neprehliadla, tak v súčasnosti už môže robiť popri rodičovskom príspevku aj na plný úväzok.
Hronská Iveta
15.02.06,16:08
Ak som nič neprehliadla, tak v súčasnosti už môže robiť popri rodičovskom príspevku aj na plný úväzok.
Áno, mala som na mysli skôr to, že keď bude len na skrátený úväzok (do 4 hodín), má viac výhod. Napr. bude za ňu platiteľ poistného na ZP štát (samozrejme len za predpokladu, že aj jej príjem neprekročí 1/2 výšky minimálnej mzdy), čo by nemohlo byť napr. v prípade, že by robila na plný úväzok, lebo tam by musela dostávať minimálne plnú výšku minimálnej mzdy, ... ďalšie výhody ma teraz rýchlo nenapadajú, nemám po ruke ani zákony, lebo som už doma (zatočená v deke) a ťukám do klávesnice.
Áno, mala som na mysli skôr to, že keď bude len na skrátený úväzok (do 4 hodín), má viac výhod. Napr. bude za ňu platiteľ poistného na ZP štát (samozrejme len za predpokladu, že aj jej príjem neprekročí 1/2 výšky minimálnej mzdy), čo by nemohlo byť napr. v prípade, že by robila na plný úväzok, lebo tam by musela dostávať minimálne plnú výšku minimálnej mzdy, ... ďalšie výhody ma teraz rýchlo nenapadajú, nemám po ruke ani zákony, lebo som už doma (zatočená v deke) a ťukám do klávesnice.